Добро пожаловать, посетитель! [ Регистрация | Вход

Правила




  • Общие положения

    Общие положения поведения на сайте Vacancies.club

    Начнем с того, что на нашем сайте нужно вести себя уважительно ко всем посетителям сайта. Не надо оскорблений по отношению к участникам, это всегда лишнее. Если есть претензии – обращайтесь к Админам или Модераторам (воспользуйтесь личными сообщениями). Оскорбление других посетителей считается у нас одним из самых тяжких нарушений и строго наказывается администрацией. У нас строго запрещен расизм, религиозные и политические высказывания. Заранее благодарим вас за понимание и за желание сделать наш сайт более вежливым и дружелюбным.

    На сайте строго запрещено:

    – сообщения, не относящиеся к содержанию статьи , объявления или к контексту обсуждения на форуме
    – оскорбление и угрозы в адрес посетителей сайта
    – в комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь
    – спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи , объявления или обсуждения на форуме

    Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

    При нарушении правил вам может быть дано предупреждение. В некоторых случаях может быть дан бан без предупреждений. По вопросам снятия бана писать администратору.

    Оскорбление администраторов или модераторов также караются баном – уважайте чужой труд.

    Администрация сайта доски вакансий “vacancies.club” .

  • Правила соискателя

    Положение , договор – оферта для соискателей работы

    Соглашение об оказании услуг сайта vacancies.clubСайт доска вакансий «vacancies.club», именуемое далее «Исполнитель», в лице администрации сайта, действующего на основании законов РФ , предлагает любому физическому лицу, именуемому в дальнейшем «Соискатель», услуги по предоставлению сервисов сайта vacancies.club для поиска работы.При совместном упоминании по тексту Соглашения Исполнитель и Соискатель в дальнейшем именуются «Стороны».

    Полным и безоговорочным принятием (акцептом) настоящей оферты считается регистрация Соискателя на сайте vacancies.club .

    1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ТЕРМИНЫ

    1.1. В настоящем соглашении нижеприведенные термины используются в следующем значении:

    Сайт – информационный ресурс, размещенный в сети Интернет на домене vacancies.club;

    Соискатель – физическое лицо, зарегистрировавшееся на Сайте;

    Персональные данные Соискателя – любая информация, относящаяся к Соискателю, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, другая информация;

    Резюме – документ, содержащий Персональные данные Соискателя;

    Общедоступные персональные данные – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

    2. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

    2.1. Исполнитель обязуется предоставить возможность Соискателю размещать резюме на Сайте, а также использовать другие сервисы Сайта на безвозмездной основе.

    2.2. Срок размещения Резюме на Сайте определяется администрацией сайта в основном составляет 3 месяца с возможностью продления.

    2.3. Соискатель понимает, что Резюме, размещенное на Сайте, является общедоступным, а Персональные данные Соискателя, содержащиеся в Резюме, являются Общедоступными персональными данными.

    2.4. Соискатель дает свое согласие на включение своих Персональных данных, в том числе фамилии, имени, отчества, года рождения, города проживания, абонентского номера, адреса электронной почты, сведений о профессиональном опыте и других персональных данных, предоставляемых Соискателем по своему усмотрению, в общедоступный источник данных, которым является Сайт.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1. Исполнитель обязуется:
    3.1.1. Предоставить возможность Соискателю создавать и размещать Резюме на Сайте.
    3.1.2. Предоставить возможность Соискателю в любое время самостоятельно удалить Резюме с Сайта.
    3.1.3. Предоставить возможность Соискателю использовать другие сервисы Сайта, в том числе просмотр закладок, оформление подписки и составление откликов на вакансии, размещенные на Сайте.

    3.2. Исполнитель имеет право:
    3.2.1. Удалить Резюме Соискателя в любое время и по своему усмотрению без объяснения причин.
    3.2.2. Аннулировать регистрацию Соискателя, удалив его Персональные данные в любое время и по своему усмотрению без объяснения причин.
    3.2.3. Отправлять на адрес электронной почты Соискателя сообщения о сервисах Сайта, событиях партнеров Исполнителя, рекламу и прочую информацию в любое время и по своему усмотрению.

    3.3. Соискатель обязуется:
    3.3.1. Указывать только достоверные и актуальные Персональные данные в процессе регистрации на Сайте и при использовании сервисов Сайта, в том числе при добавлении Резюме.
    3.3.2. Не загружать, сохранять и размещать на Сайте информацию и/или какие-либо материалы в нарушение законодательства РФ.

    3.4. Соискатель имеет право:
    3.4.1. Добавлять, редактировать и по своему усмотрению в любое время удалять Резюме.
    3.4.2. Использовать другие сервисы сайта для поиска работы.

    4. РЕГИСТРАЦИЯ И ВХОД НА САЙТ

    4.1. Регистрация на Сайте является добровольной и производится по адресу в сети Интернет: http://vacancies.club/registraciya.html .

    4.2. Заполнив необходимые поля и нажав кнопку «Зарегистрироваться» в форме регистрации, Соискатель акцептует оферту, принимая на себя указанные в Соглашении права и обязанности.

    4.3. Для возможности использования ряда сервисов Сайта необходимо подтвердить регистрацию в соответствии с инструкциями, изложенными в сообщении, отправляемом после регистрации на адрес электронной почты, указанный Соискателем.

    4.4. Вход в персональный раздел Соискателя на Сайте производится по адресу в сети Интернет: http://vacancies.club/panel-upravleniya.html посредством ввода адреса электронной почты и пароля Соискателя и последующего нажатия кнопки «Авторизоваться». При совместном упоминании по тексту Соглашения адрес электронной почты и пароль в дальнейшем именуются «Данные доступа».

    4.5. Соискатель не вправе передавать Данные доступа третьим лицам, несет полную ответственность за их сохранность, самостоятельно выбирая способ их хранения. Любые действия, совершенные с использованием Данных Доступа Соискателя, считаются совершенными соответствующим Соискателем. В случае несанкционированного доступа к Данным доступа и/или персональному разделу Соискатель обязан незамедлительно сообщить об этом Исполнителю.

    5. ГАРАНТИИ

    5.1. Исполнитель предпримет все усилия для устранения каких-либо сбоев и ошибок, в случае их возникновения, в максимально короткие сроки. При этом Исполнитель не гарантирует отсутствия ошибок и сбоев.

    5.2. За исключением гарантий, прямо указанных в тексте Соглашения, Исполнитель не предоставляет никаких иных прямых или подразумеваемых гарантий, и прямо отказывается от каких-либо гарантий или условий в отношении соответствия Услуг конкретным целям Соискателя.

    5.3. Соискатель заверяет Исполнителя и гарантирует Исполнителю, что:
    5.3.1. Соискатель принимает оферту добровольно, безоговорочно и в полном объеме. При этом Соискатель подтверждает, что полностью ознакомился с условиями Соглашения, понимает их смысл, а также полностью понимает значение и последствия своих действий в отношении оказания Услуг в соответствии с Соглашением.
    5.3.2. Соискатель обладает всеми правами и полномочиями, необходимыми для осуществления всех действий, предусмотренных Соглашением.

    6.ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

    6.1. Исполнитель не несет ответственности за неисполнение обязательств, являющееся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон, в том числе вследствие технических неполадок или организационных сбоев, возникших по независящим от Исполнителя причинам; какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Соискателя.

    6.2. Исполнитель не несет ответственности за достоверность информации, указанной в вакансиях, размещенных на Сайте.

    6.3. Исполнитель не несет ответственности за неисполнение обязательств вследствие событий непреодолимой силы (форс-мажор), включая: действия органов государственной власти, пожар, наводнение, землетрясение, другие стихийные действия, отсутствие электроэнергии и/или сбои работы компьютерной сети, забастовки, гражданские волнения, беспорядки, любые иные обстоятельства, не ограничиваясь перечисленным, которые могут повлиять на исполнение Исполнителем Соглашения и неподконтрольные Исполнителю.

    Администрация сайта доски вакансий “vacancies.club” .

  • Правила работодателя

    Положение , договор — оферта для работодателей

    СОГЛАШЕНИЕ
    о порядке использования сайта vacancies.club для работодателейСайт доска вакансий «vacancies.club», именуемое далее «Исполнитель», в лице администрации сайта, действующего на основании законов РФ, предлагает любому юридическому лицу и любому физическому лицу, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, именуемому в дальнейшем «Работодатель», услуги по предоставлению сервисов сайта vacancies.club для подбора персонала.При совместном упоминании по тексту Соглашения Исполнитель и Работодатель в дальнейшем именуются «Стороны».1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ1. «Сайт», «vacancies.club» – информационный ресурс, размещенный в сети Интернет на домене vacancies.club;
    2. «Работодатель» — юридическое лицо или физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и использующее Сайт в целях поиска сотрудников;
    3. «Соискатель» – физическое лицо, зарегистрировавшееся на Сайте в целях поиска работы;
    4. «Персональные данные Соискателя», «Персональные данные» – любая информация, относящаяся к Соискателю, в том числе его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, другая информация;
    5. «Резюме» – документ, содержащий Персональные данные Соискателя;
    6. «Вакансия» – информация о требованиях Работодателя, предъявляемых к кандидату на вакантную должность (опыт работы, профессиональные навыки, образование, личные качества), условиях труда, размере и порядке выплаты заработной платы, наименовании вакантной должности, размещенная на Сайте в наглядной форме, предусмотренной техническими особенностями Сайта.
    7. «Общедоступные персональные данные» – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.
    8. «Оферта» – предложение заключить соглашение о порядке использования Сайта, адресованное Исполнителем Работодателю и содержащее все существенные условия использования Сайта Работодателем;
    9. «Данные доступа» – адрес электронной почты Работодателя и пароль, вводимые последним при регистрации на Сайте;
    10. «Персональный раздел» – раздел Сайта, в котором содержатся Персональные данные Работодателя, а также предоставляются технические возможности для редактирования и изменения содержания Персональных данных и содержания Вакансии. Через Персональный раздел осуществляется взаимодействие между Работодателем и Соискателями посредством обмена сообщениями.
    11. «Регистрация» – процедура ввода и подтверждения Данных доступа Работодателя для последующего использования Сайта.2. СТАТУС СОГЛАШЕНИЯ1. Настоящее Соглашение является Офертой Исполнителя, содержащей все существенные условия использования Работодателем Сайта.
    2. Работодатель выражает полное и безоговорочное согласие с условиями настоящего Соглашения посредством принятия Оферты одним из следующих способов:
    3. Работодатели, ранее не зарегистрированные на Сайте, принимают условия настоящего Соглашения посредством регистрации на Сайте в порядке, изложенном в настоящем Соглашении;
    4. Работодатели, зарегистрированные на Сайте ранее, принимают условия настоящего Соглашения, используя Сайт и доступные на нем услуги.3. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

    1. Исполнитель предоставляет Работодателю возможность размещать Вакансии на Сайте, просматривать размещенные на Сайте резюме Соискателей, оставлять отклики на резюме Соискателей.
    2. Порядок использования Работодателем дополнительных услуг, предоставляемых на возмездной основе, регулируется отдельным соглашением, размещенным в соответствующем разделе Сайта.

    4. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ НА САЙТЕ

    1. Регистрация на Сайте является добровольной и производится по адресу в сети Интернет: http://vacancies.club/registraciya.html .
    2. Заполнив необходимые поля и нажав кнопку «Зарегистрироваться» в форме регистрации, Работодатель акцептует оферту, принимая на себя указанные в Соглашении права и обязанности.
    3. Для возможности использования ряда сервисов Сайта необходимо подтвердить регистрацию в соответствии с инструкциями, изложенными в сообщении, отправляемом после регистрации на адрес электронной почты, указанный Работодателем.
    4. Вход в персональный раздел Работодателя на Сайте производится по адресу в сети Интернет: http://vacancies.club/panel-upravleniya.html посредством ввода адреса электронной почты и пароля Работодателя и последующего нажатия кнопки «Авторизоваться». При совместном упоминании по тексту Соглашения адрес электронной почты и пароль в дальнейшем именуются «Данные доступа».
    5. Работодатель не вправе передавать Данные доступа третьим лицам, несет полную ответственность за их сохранность, самостоятельно выбирая способ их хранения. Любые действия, совершенные с использованием Данных Доступа Работодателя, считаются совершенными соответствующим Работодателем. В случае несанкционированного доступа к Данным доступа и/или персональному разделу Работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом Исполнителю.

    5. ПОРЯДОК РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ

    1. Вакансия размещается Работодателем в Персональном разделе посредством заполнения всех необходимых полей предлагаемой электронной формы.
    2. Электронная форма размещения Вакансии составлена Исполнителем таким образом, чтобы дать Работодателю возможность максимально подробно описать предлагаемую вакантную должность, а также основные требования, предъявляемые к Соискателям.
    3. Электронная форма размещения Вакансии имеет следующее содержание:
    – Наименование вакантной должности;
    – Наименование Работодателя (организации);
    – Адресные данные;
    – Телефон , E-mail для связи;
    – Описание включает в себя :
    Размер предлагаемой заработной платы;
    Форма занятости;
    График работы;
    Требования к опыту работы Соискателя;
    Требования к квалификации Соискателя;
    Должностные обязанности;
    Условия работы;
    Адрес места работы;
    Иные требования.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

    1. Исполнитель предоставляет Работодателю возможность:
    – размещать на Сайте Вакансии в порядке и на условиях, установленных настоящим Соглашением;
    – просматривать размещенные на Сайте резюме Соискателей;
    – откликаться на размещенные на Сайте резюме Соискателей посредством направления электронных писем с приглашением на собеседование;
    – в любое время и без одобрения Исполнителя изменять содержание Вакансии;
    – использовать дополнительные услуги, доступные на Сайте на возмездной основе в порядке и на условиях, установленных отдельными соглашениями.
    2. Исполнитель вправе:
    – В любое время по собственному усмотрению удалить Персональные данные Работодателя и аннулировать его регистрацию на Сайте, а также все размещенные Работодателем Вакансии без предварительного одобрения и извещения Работодателя и без объяснения причин;
    – Отправлять на адрес электронной почты Работодателя сообщения об услугах Сайта, событиях партнеров Исполнителя, рекламу и прочую информацию в любое время и по своему усмотрению.

    7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    1. Работодатель обязан не совершать следующих действий:
    – Размещать на Сайте Вакансии, содержащие прямое или косвенное ограничение прав Соискателей путем установления прямых или косвенных преимуществ одних Соискателей перед другими в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами Соискателей;
    – Размещать на Сайте Вакансии, содержащие следующую информацию:
    1. о купле-продаже товаров, услуг;
    2. непристойного содержания и нарушающую права третьих лиц;
    3. призывающую посетить другой ресурс, не связанный с объявлением;
    4. связанную с обработкой электронной почты;
    5. о работе, требующей предварительного взноса, оплаты, покупки оборудования, оплаты членства;
    – Размещать на Сайте или любым доступным способом с помощью Сайта распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства РФ и международного законодательства;
    – Представляться чужим именем или от чужого имени (как физического, так и юридического лица) и вводить таким образом в заблуждение Соискателей, Исполнителя, иных Работодателей, а также других пользователей, просматривающих содержимое Сайта;
    – Передавать третьим лицам свои Данные доступа.
    2. Работодатель обязан не нарушать и не предпринимать попыток нарушить информационную безопасность Сайта, а именно не совершать следующих действий:
    – Любыми возможными способами получать или пытаться получить доступ к данным, не предназначенным для Работодателя;
    – Любыми доступными способами создавать или пытаться создать помехи в использовании Сайта Исполнителем, Соискателями и другими Работодателями, в том числе, но не ограничиваясь: распространять компьютерные вирусы, осуществлять порчу данных, рассылать повторяющуюся информацию, пересылать электронную почту через сервер Сайта, совершать одновременную отправку большого количества электронной почты с целью намеренно вывести сервер Сайта из строя и тому подобные действия, которые могут повлечь возникновение сбоев в нормальном функционировании Сайта;
    – Рассылать Соискателям и другим Работодателям, а также иным пользователям Сайта материалы, на получение которых они не давали своего согласия, включая, но не ограничиваясь, рассылку любых писем и рекламных сообщений.
    3. В случае несанкционированного доступа к Данным доступа и/или персональному разделу Работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом Исполнителю.
    4. Работодатель обязан не совершать иных действий, противоречащих действующему законодательству Российской Федерации, а также причиняющих ущерб и нарушающих права и законные интересы Исполнителя, Соискателей и других Работодателей.

    8. ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ИНФОРМАЦИИ, РАЗМЕЩАЕМОЙ НА САЙТЕ

    1. Содержание Вакансий является Общедоступными персональными данными, за исключением Данных доступа Работодателя, а также содержания Персонального раздела Работодателя.
    2. Доступ Работодателя к изменению содержания Вакансии а также к содержанию персонального раздела Работодателя, производится только на основании Данных доступа.
    3. При утрате Данных доступа Работодатель имеет возможность восстановить их по своему запросу посредством получения от Исполнителя сообщения, содержащего Данные доступа, на электронный ящик, указанный Работодателем при регистрации на Сайте.
    4. Копирование, распространение и иное использование содержания Сайта, включая резюме Соискателей, Вакансии, персональные данные Работодателя, элементы дизайна, общий внешний вид Сайта и его технические сервисы осуществляется в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. При копировании ссылка на Сайт обязательна.
    5. Обработка, хранение и использование Персональных данных Соискателей и Работодателей, размещенных на Сайте, осуществляется Исполнителем в соответствии с положениями Федерального закона Российской Федерации «О персональных данных», а также в соответствии с Политикой обработки персональных данных, составленной и утвержденной Исполнителем и размещенной на Сайте в сети Интернет

    9. ВЗАИМНЫЕ ГАРАНТИИ СТОРОН

    1. Гарантии Исполнителя:
    – Исполнитель гарантирует, что будет предпринимать все возможные усилия для устранения технических сбоев и неполадок в функционировании Сайта в случае возникновения таких сбоев и неполадок;
    – Исполнитель не гарантирует отсутствие сбоев и неполадок в функционировании Сайта, возникших в результате действий третьих лиц либо обстоятельств непреодолимой силы;
    – Гарантии Исполнителя ограничиваются гарантиями, указанными в настоящем разделе Соглашения, а также в иных пунктах и разделах настоящего Соглашения; Исполнитель не предоставляет каких-либо иных прямых и подразумеваемых гарантий.
    2. Гарантии Работодателя:
    – Работодатель гарантирует, что он принимает Оферту и соглашается со всеми условиями настоящего Соглашения добровольно и в полном объеме;
    – Работодатель гарантирует, что он полностью осознает содержание настоящего Соглашения, ознакомился со всеми его условиями, а также понимает смысл и значение действий, совершаемых им в соответствии с настоящим Соглашением, правовые последствия таких действий и возникающей в связи с этим ответственности в предусмотренных случаях.
    – Работодатель гарантирует, что он обладает правосубъектностью для принятия условий настоящего Соглашения в полном объеме в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях;
    – Работодатель гарантирует, что при регистрации на Сайте им были указаны достоверные данные и что он, используя Сайт, действует от своего собственного имени.

    10. ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

    1. Исполнитель освобождается от ответственности за:
    – Неисполнение и / или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Соглашению, возникшее в результате действий и / или бездействия третьих лиц, актов государственных органов, обстоятельств непреодолимой силы, независящих от воли Исполнителя;
    – Возникновение каких-либо убытков в форме реального ущерба и / или упущенной выгоды, в результате технических неполадок или организационных сбоев, возникших по независящим от Исполнителя причинам;
    – Достоверность, полноту и объективность информации, размещаемой на Сайте Соискателями и Работодателями;
    – Последствия передачи Работодателем его Данных доступа третьим лицам; в случае передачи Данных доступа третьим лицам, любые действия, совершенные с использованием Данных Доступа Работодателя, считаются совершенными соответствующим Работодателем.

    11. ПРИМЕНИМОЕ ПРАВО И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    1. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с положениями действующего гражданского законодательства Российской Федерации, а также законодательством Российской Федерации о персональных данных и подзаконных актов в данной области.
    2. В случае, если на стороне Работодателя выступает юридическое или физическое лицо, являющееся резидентом иностранного государства, правоотношения между Исполнителем и Работодателем по настоящему Соглашению также регулируются в порядке, указанном в п.11.1. настоящего Соглашения.
    3. Стороны будут пытаться разрешить все и любые споры, вытекающие из настоящего Соглашения, путем переговоров.
    4. Споры, которые Стороны не смогли урегулировать путем переговоров, подлежат рассмотрению в судебных органах в соответствии с правилами подсудности, установленными действующим законодательством Российской Федерации.

    Администрация сайта доски вакансий “vacancies.club” .

  • Правила форума

    Правила форума . Доска вакансий Vacancies.club

    1. Общие положения
    1.1. Форум создан и действует на сайте vacancies.club, являющемся доской объявлений вакансий и резюме. Форум на vacancies.club – место для публичных дискуссий, в первую очередь, по вопросам управления персоналом, трудового права, кадрового делопроизводства и других тем, связанных с работой службы персонала.
    1.2. Форум открыт для чтения всем желающим. Для того чтобы отвечать на существующие темы и создавать новые, необходимо зарегистрироваться.
    1.3. Все сообщения участников форума являются их собственным мнением. Администрация форума не несет ответственности за сообщения пользователей и не гарантирует достоверность изложенной в них информации.
    1.4. Форум является постмодерируемым, т.е. добавление сообщений и их появление на сайте происходит сразу, а проверка и, в случае их несоответствия настоящим Правилам или противоречия принципам сайта и законам РФ, удаление – позже.2. Рекомендации
    2.1. Создавайте новые темы в соответствующих разделах. Тема, созданная в не соответствующем ее тематике разделе, будет перемещена в подходящий. Если вы ошиблись и создали тему не в том разделе, напишите личное сообщение модератору – он переместит ее в нужный раздел.
    2.2. Не создавайте дубликатов тем. Перед созданием новой темы воспользуйтесь поиском. Возможно, вопрос, который вы хотите поднять, уже обсуждался. В этом случае свои вопросы и/или ответы добавляйте в уже имеющуюся тему.
    2.3. Не рекомендуется заниматься самомодерированием, т.е. делать замечания другим участникам форума. О своем несогласии с чьими-либо действиями на форуме лучше обратиться к его администрации.3. Запрещается
    3.1. Публикация заведомо ложной информации, клеветы, а также сведений, которые могут нанести вред репутации сайта или отрицательно повлиять на профессиональную деятельность участников форума.
    3.2. Переход во время дискуссий границ вежливости, грубые, нецензурные выражения и оскорбления в любой форме, любого вида дискриминация.
    3.3. Создание тем с заголовками «Помогите», «Вопрос» и т.п. Называйте темы более конкретно, проявляйте уважение к другим участникам форума.
    3.4. Публикация сообщений, содержащих рекламу, направленных на создание спроса на какие-либо услуги или товары (в т.ч. интернет-ресурсы). Это же относится к подписям под сообщениями. Размещение рекламы на сайте платное. Для публикации подобного рода информации обратитесь к администрации сайта.
    3.5. Сбор электронных адресов потенциальных клиентов кадровых услуг, в т.ч. путем объявления о бесплатных информационных рассылках. Возможности сайта позволяют размещать информацию непосредственно на форуме. Предложения рассылать материалы по e-mail расцениваются как использование форума для формирования базы адресов его участников. Темы и сообщения с подобным содержанием будут удаляться, а их авторам доступ к форуму будет закрываться без дополнительных предупреждений.
    3.6. Спам – рассылка рекламных сообщений в личную почту участников форума.
    3.7. Обсуждение закрытых или удаленных тем. Публичное обсуждение решений администрации сайта в части модерирования и администрирования форума. Спорные случаи должны быть урегулированы в закрытой переписке с администрацией сайта.
    3.8. Публичное выражение несогласия с любым из пунктов настоящих Правил.
    3.9. Создание сообщений, содержание которых противоречит законодательству РФ и международным правовым нормам (например, публикация ПД, открытие и обсуждение тем с вопросами типа «как уклониться от выплаты заработной платы», «как уволить беременную женщину», «как отказать работнику в предоставлении прав и гарантий, зафиксированных в ТК РФ» и т.п.)
    3.10. В связи с участившимися жалобами коллег на неудобства, которые вызывают всевозможные «линеечки» и картинки в подписях многих форумчан, администрация форума установила ограничение на их использование. Поскольку перегруженность форума подобными «добавками» сказывается на восприятии информации, на времени загрузки страниц и существенно увеличивает расход трафика, вводится запрет на использование графики в подписях размером свыше 15 кб и «линеечек», которые превращают темы в комиксы. Подписи попадающие под это ограничение будут очищаться администрацией без предупреждения. Мы призываем уважать своих коллег и не лишать их возможности также свободно заходить на форум и участвовать в дискуссиях без лишней нагрузки на траффик и психику.
    3.11. (ранее 2.4.) Употребление новомодного интернет-сленга с коверканьем слов. На профессиональном портале это недопустимо.4. Политика модерирования и администрирования форума
    4.1. Администрация оставляет за собой право закрывать и открывать дискуссии, удалять, перемещать и редактировать сообщения пользователей, если они не соответствуют настоящим Правилам в любой их части.
    4.2. В случае несогласия с действиями модераторов, обращайтесь к администрации сайта на странице Контакты
    4.3. Конструктивные предложения по улучшению работы форума и структуры сайта публикуются в разделе О работе сайта (за исключением вопросов, связанных с конкретными сообщениями, личной регистрацией, а также обсуждения действий администрации – см. пп. 3.7. и 4.2.)
    4.4. Данные Правила могут быть дополнены и изменены в любое время без предварительного уведомления участников форума. При этом администрация обязуется отразить факт изменений в новостях.Администрация сайта доски вакансий “vacancies.club” .