Выплаты вахтовой надбавки в 2025 году: Что важно знать вахтовикам
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила выплаты надбавки за вахтовый метод работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.03.2025 № 344. Данные правила касаются работников федеральных государственных органов и учреждений.
Ключевые положения:
- Кому положена надбавка: Работникам, выполняющим работы вахтовым методом.
- За что выплачивается: За каждый календарный день пребывания на вахте и за дни проезда от места нахождения работодателя до места работы и обратно.
- Размеры надбавки:
- Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности: 75% от тарифной ставки (оклада).
- Районы Сибири и Дальнего Востока: 50% от тарифной ставки (оклада).
- Остальные районы: 30% от тарифной ставки (оклада).
- Как рассчитывается: Месячный оклад делится на количество календарных дней в месяце, затем умножается на количество дней вахты и проезда, а также на установленный процент надбавки.
- Важно: На вахтовую надбавку не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Пример расчета:
Предположим, работник находится на вахте в районе Сибири 20 дней в месяце, его оклад составляет 60 000 рублей. Расчет надбавки будет следующим: (60 000 / 30) * 20 * 0.50 = 20 000 рублей.
Таким образом, размер вахтовой надбавки составит 20 000 рублей.
Новые правила практически не отличаются от действующих в настоящее время, что обеспечивает стабильность в системе оплаты труда вахтовиков. Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 № 51, регулирующее данный вопрос, утратит силу с 1 сентября 2025 года.
При расчете размера надбавки, выплачиваемой работникам взамен суточных при командировках на территории Российской Федерации, необходимо учитывать следующие ключевые моменты:
- Ограничение размера надбавки: Сумма надбавки не должна превышать размер суточных, установленных для командировок по России. Это означает, что максимальный размер надбавки, которую может получить работник, ограничен суммой суточных, предусмотренных законодательством или внутренними нормативными актами организации.
- Отсутствие районного коэффициента и северных надбавок: При расчете надбавки не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это означает, что надбавка начисляется исходя из базового размера суточных, без учета повышающих коэффициентов, применяемых в северных регионах.
- Взаимоисключение с полевым довольствием: Выплата надбавки взамен суточных исключает возможность получения полевого довольствия. Это означает, что работник должен выбрать один из видов компенсации: либо надбавку, либо полевое довольствие. Одновременная выплата обоих видов компенсации не допускается.
Соблюдение указанных требований позволит обеспечить соответствие выплат действующему законодательству и избежать возможных споров с контролирующими органами.
Крупнейшие государственные компании нефтегазовой отрасли:
- ПАО «Газпром»
- ПАО «НК «Роснефть»
- ПАО «Транснефть» и тд