«ЛУКОМ-А-Западная Сибирь» — вакансии охранников вахтой на Севере

С 28 октября 2005 года Агентство «ЛУКОМ-А-Западная Сибирь» успешно осуществляет свою деятельность на территории 4-х субъектов РФ:Тюменской области, ХМАО–Югры, ЯНАО и Красноярского края.

Общество осуществляет охрану объектов нефтедобычи, нефтегазопереработки, промышленных объектов, баз хранения горюче-смазочных материалов и имущества, административных зданий и объектов с массовым пребыванием граждан, а также охрану имущества при его транспортировке.
— Под охраной общества находятся более 160 объектов.
— Численность работников в настоящее время составляет около 1100 сотрудников.Вакансии охранников (вахта для женщин)!

ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Западная Сибирь»
Приглашает девушек на должность охранника 6 разряда.
Заработная плата от 35.000 тысяч.
График: смены дневные. (1/2)
Предоставляется социальный пакет.
У вас есть возможность обучиться на охранника после собеседования.
Резюме направлять на эл.почту: tellus@lukomzs.ru.
Телефон: 8(34667)43949 доб.134 или доб.302Вакансии охранников (вахта для мужчин)!

Заработная плата от 68 000 (северная надбавка -0) — 98 000 т. рублей (вахта).
— стимулирующие надбавки, премии и выплаты компенсационного характера в соответствии с законодательством РФ;
— наличие соцпакета (компенсация медицинских и транспортных расходов, вознаграждение по итогам работы за год);
— перспектива карьерного роста.

• Резюме соискателям направлять на эл. почту u3referent@lukomzs.ru: , в теме письма указать «Комплектование» Контактный телефон: 8 (34667) 43949 (добавочный 134)
• ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Западная Сибирь» резюме направлять на эл. почту: tellus@lukomzs.ru, в теме письма указать «Комплектование» контактный телефон: 8 (34667) 4-39-49 (добавочный 134)

ИНФОРМАЦИЯ ПО УСЛОВИЯМ РАБОТЫ

1. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в общежитиях или в специально оборудованных под жилье помещениях за счет предприятия.
2. К вахтовому персоналу относятся все работники, заключившие трудовые договоры, предусматривающие вахтовый метод работы.
3. При заключении (изменении) трудового договора с работником, особенности вахтового метода прописываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении).

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
1. Доставка работников, работающих вахтовым методом в районах крайнего севера, к месту работы и обратно осуществляется:
1.1. До г. Пурпе и обратно – экономически целесообразными видами транспорта (самостоятельно);
1.2. От г. Пурпе на месторождения и обратно транспортом Заказчика.
2. Доставка работников, работающих вахтовым методом, проживающих в других регионах, от места проживания до административно-бытовых зданий и обратно — экономически целесообразными видами транспорта (самостоятельно).
3. Доставка работников, работающих вахтовым методом, к месту работы на остальных объектах производится от административно-бытовых зданий и обратно – транспортом предприятия.

ОПЛАТА ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

1. Оплата труда работников, выполняющих работы вахтовым методом, производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
2. Работникам, принятым на работу вахтовым методом, компенсируются расходы на проезд по Российской Федерации к месту работы и обратно по фактическим расходам, но не свыше 4 000 рублей, из расчета 2000 рублей к месту работы и 2000 рублей обратно.
3. За дни нахождения в пути к месту работы и обратно, предусмотренные графиком сменности, работнику выплачивается дневной оклад из расчета за восьмичасовой рабочий день.
4. Работникам предприятия, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате согласно Порядку начисления процентных надбавок к заработной плате, а также предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
4.1. 28 календарных дней – основной отпуск;
4.2. 24 календарных дня – дополнительный отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера;
4.3. 16 календарных дней – дополнительный отпуск, в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
5. Предоставление дополнительных отпусков работникам производится при наличии стажа рассчитанного в соответствии с действующим Положением.
6. Неявка работника к месту выполнения работы в день, определенный графиком работы, и отсутствие в указанный день на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (оплате не подлежит).

Дополнительные выплаты:

1. Вознаграждение по итогам работы за год в размере оклада, умноженного на коэффициент (от 1,1 до 1,3) в зависимости от стажа;
2. Ежемесячная доплата за классную квалификацию (от 1200 до 9000 руб.);
3. Ежегодная премия к отпуску;
4. Компенсация за проезд к месту работы и обратно 1 300 руб. в месяц работникам охраны и водителям.

Заработная плата (при отработанных 320 часах с учетом оплаты за вахтовый метод работы,
в том числе доплата за работу в ночное время):
1. Районы крайнего севера:
1.1. Районный коэффициент 80 %, северная надбавка 0% 55000р;
1.2. Районный коэффициент 80 %, северная надбавка 80% 78000р.
2. Местность приравненная к районам крайнего севера:
2.1. Районный коэффициент 70 %, северная надбавка 0% 50000р.
2.2. Районный коэффициент 70 %, северная надбавка 50% 62000р.

Режим работы

1. Установлена рабочая вахта один месяц. По согласованию возможно продление рабочей вахты свыше одного месяца. В условиях пандемии рабочая вахта длится 3 месяца с обязательной обсервацией перед заступлением на дежурство 14 дней.
2. 24-х часовой с междусменным отдыхом одни сутки (сутки через сутки).
3. 12-и часовой с междусменным отдыхом 12 часов. 15 смен в дневное время 15 смен в ночное время.

ПИТАНИЕ

Обеспечение горячим питанием работников, выполняющих трудовую функцию
на объектах Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляется за счет предприятия.

ИНФОРМАЦИЯ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

1. Для предварительного изучения кандидатов достаточно в электроном виде направить следующие документы:
1.1. Согласие на обработку персональных данных на бланке предприятия;
1.2. Паспорт (копия);
1.3. Анкета на бланке предприятия
1.4. Автобиография на бланке предприятия;
1.5. Свидетельство об окончании школы частного охранника (копия);
1.6. Удостоверение частного охранника 6 разряда (копия);
1.7. Свидетельство о присвоении квалификации охранника 6 разряда (копия);
1.8. Водительское удостоверение категория не ниже «В», стаж работы не менее 1 год (для водителя-охранника);
1.9. Справка об отсутствии судимости (оригинал);
1.10. Справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (оригинал);
2. Для приема на работу и для дальнейшей трудовой деятельности необходимо дополнительно представить следующие документы:
2.1. Документ об окончании учебного заведения (копия);
2.2. Военный билет (копия);
2.3. Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (копия);
2.4. Страховое пенсионное свидетельство (копия);
2.5. Справка Формы № 003-Оу химико-токсилогического исследования (оригинал);
2.6. Справка от психиатра и нарколога с записью: «Не состоит на Диспансерном учёте» (оригинал);
2.7. Цветное фото 3х4 (2 шт. в галстуке, пиджаке, рубашке.) без уголка.
2.8. Медицинское заключение и психиатрическое освидетельствование по направлению предприятия (после принятия решения о приёме на работу).

КРИТЕРИИ ПО ПОДБОРУ ОХРАННИКОВ

1. Среднее (полное) общее образование;
2. Знание материальной части и правил безопасного обращения
со служебным оружием и специальными средствами, а также навыки обращения с ними;
3. Точное, уверенное знание нормативных правовых актов, профессиональные знания;
4. Отсутствие судимости;
5. Нахождение в запасе после прохождения военной службы (желательно);
6. Дисциплинированность;
7. Дипломатичность;
8. Инициативность;
9. Наблюдательность;
10. Ответственность;
11. Опрятность;
12. Объективность;
13. Пунктуальность;
14. Решительность;
15. Стрессоустойчивость;
16. Отсутствие избыточного веса, рост от 170 см. (желательно).

Медицинскую комиссию, возможно, пройти по месту проживания кандидата,
либо по прибытии в г. Когалым при наличии необходимых медицинских документов.
В разных медицинских учреждениях стоимость медицинского осмотра различается.