Что делать вахтовику, если его поймали пьяным на вахте?
Каждый вахтовик знает, что на вахте категорически запрещено употреблять спиртные напитки, так как за это горе-вахтовику неминуемо грозит увольнение и жизненных примеров тому превеликое множество.
Выгоняют с вахты за пьянку всех, несмотря на ни какие должности, заслуги или регалии и всем колдырям светит: п.«б» ч.1 ст.81 ТК РФ
А что на это говорит Трудовой Кодекс?
А трудовой кодекс утверждает, что в нетрезвом состоянии вахтовику находится на вахте не запрещено!
Не будем затягивать интригу и начнем в этом вопросе разбираться!
Как всегда в этих правовых баталиях сталкиваются лбами две системы:
Работодатель и Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Кто запрещает на вахте употреблять алкоголь — Работодатель!
- Требования работодателей — это не закон, а лишь инструкция режима предприятия(рекомендация)!
- Распитие спиртных напитков в России разрешено законом!
- Вахтовика увольняют за пьянку на вахте не Работодатели, а сами вахтовики!
Трезвость на вахте норма — это всего лишь одна из множества незаконных хотелок работодателей, которая к стати повсеместно поддерживается всеми коллективами работников выполняющих свою трудовую деятельность на удаленных проектах России.
Кто хочет из вахтовиков, тот подчиняется требованиям (рекомендациям) работодателя, а кто не хочет, того работодатель не имеет права за это преследовать, о чем и говорит: ТК РФ Статья 81. о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Пункт б гласит за что могут уволить сотрудника, который появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Наказание конечно будет, но если только вахтовика поймали подшофе на рабочем месте, и законная интерпретация пункта б подразумевает что в вахтовом городке, в балке, ВЖК, АБК после вахты пить не кто не запрещает — так как вахтовик находится вне рабочего места и во время своего личного отдыха и ни какие поручения работодателя и иные трудовые функции выполнять не обязан!
Процесс увольнения вахтовиков
Запрещать вахтовику пить спиртное на вахте грамотный работодатель ни когда не будет, так как знает, что этим он нарушает права и свободы работника!
А безграмотного руководителя, который осмелиться тянуть на себя одеяло, жизнь сама накажет и заставит краснеть как пионера за свои деяния в суде.
Ни один работодатель не вмешивается в эту ситуацию и все производственные пьянки на вахте пресекается руками самих вахтовиков!
При разборе подобных полетов, подходит к «нарушителю»такой же как и он коллега-вахтовик (непосредственный руководитель) и с кислой физиономией настойчиво просит виновного в распитие спиртных напитков на вахте добровольно написать заявление на увольнение и как сейчас принято по собственному желанию.
В таких случаях более 99% вахтовиков видят в этом увольнение единственно верное решение, сознают что не правы и думают что с системой лучше в одиночку не спорить и самостоятельно не зная законодательства собственноручно подписывают себе увольнение.
Пример; Что будет, если вахтовика поймали пьяным во время междусменного отдыха в вахтовом поселке?
В одной нефтесервисной организации города Иркутска вахтовик работая в полевых условиях бурильщиком КРС после рабочей смены находясь в вахтовом поселке крепко приложился к бутылке и был пойман в состояние опьянения как своим начальством, так и был освидетельствован на наличие алкоголя в организме охраной, являющейся службы собственной безопасности предприятия.
На следующий день бурильщик вышел в свою смену и продолжил работать, но в конце концов несправедливо был уволен!
- Тогда он подал Иркутский областной суд исковое заявление о восстановлении на работе и судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда восстановила его права и он был вновь принят на работу.
Этот Работодатель еще пытался хоть как то насолить пьянице-вахтовику и подавал со злости апелляционную жалобу, но суд РФ оставался непреклонен оставив их нелепое обращение – без удовлетворения.
На каких основаниях Суд встал на сторону вахтовика?
- Освидетельствование прошло с нарушениями и сотрудник охраны проводивший данную процедуру не обладал медицинским образованием и допусками позволяющими осуществлять медицинские осмотры.
- Документы на алкотестеры (паспорта и лицензии) предъявлены вахтовику не были.
- С признаками алкогольного опьянения на территории объекта вахтовик находился на период своего личного времени (междусменного отдыха)
- И самое главное неверное понимание работодателем смыслового значения при определение: рабочего времени и периода времени отдыха работника(вахтовика)
Вывод:
Вахтовикам необходимо знать свои права, уметь ими пользоваться и при необходимости их отстаивать, и напоминать работодателям нормы Трудового кодекса Российской Федерации которые отменять не в их полномочиях!
Да, суды восстанавливают права работников, если считают, что их увольнение было необоснованным или нарушены их трудовые права. Однако, это не значит, что суды разрешают работникам нарушать требования трудового законодательства, включая запрет на употребление алкоголя на рабочем месте и на территории объекта работодателя.
Если работник был уволен за употребление алкоголя на территории вахтового поселка в период междусменного отдыха, то он может подать исковое заявление о возмещении материального и морального ущерба, а также о восстановлении на работе. Судьи будут рассматривать эту жалобу и принимать решение на основе доказательств и факторов, которые они считают соответствующими данному случаю.
Однако, важно помнить, что работники должны следовать правилам безопасности и требованиям трудового законодательства, включая запрет на употребление алкоголя на рабочем месте и на территории объекта работодателя, включая периоды междусменного отдыха. Нарушение этого требования может привести к дисциплинарным мерам, дисциплинарному взысканию или даже увольнению.
Для справки: медицина СССР рекомендовала:
Сейчас то уже никто не вспомнит, а вот в конце 50-х годов при СССР заботились о здоровье граждан, выполняющих трудовую деятельность на вредных производствах и предписывали работодателям для работающих сотрудников на основном производстве Химическо-стратегического назначения (эти секретные заводы в прошлом назывались «почтовые ящики» Минобороны) по рациону №1-го и №2-го списка вредности с утра прием красного вина — 100 граммов и в течение дня 3-х разовое бесплатно лечебно-профилактическое питание (в любой сезон года на стол работника «почтового ящика» подавали: фрукты, соки и употребление молока и молочных напитков выдавали на раздаче в столовой без учета и ограничения).
В те времена с утра, за одним столом в столовой хим-завода сидели служащие и из граненных стаканов дружно пили для поддержания своего здоровья красное вино: рабочий, охранник и специалист №1 отдела (особист).
Донорам в советские времена после сдачи крови для восстановления организма на донорских пунктах наливали полый граненый стакан красного сухого вина, а при желание «вынести», то на двоих выдавали с собой на вынос нераспечатанную бутылку вина.
Им же в добавок выдавали еще положенные талоны на усиленное питание и предоставляли донорам 2 оплачиваемых работодателями отгула и на их личное усмотрение предоставлялась возможность эти 2 отгула отгулять позже в любое для них удобное время года или же прибавить эти 2 дня к их очередному отпуску…сдача крови при СССР высоко поощрялось как государством и так и профсоюзными рабочими коллективами, а всем работодателям страны запрещалось чинить препятствие донорскому движению.
Позже вино заменили молоком, а теперь, если дальше так пойдет, то и молоко скоро заменят водой!
- Матросам-срочникам и по сей день выдают ежедневно 50 гр вина
- Контрактникам и офицерам — 75 гр вина
- На подлодках всем выдают — по 100 гр сухого красного вина
Советские медики знали в этом деле толк и не скрывали что на вахте где нефть, газ или золото под ногами сапог вахтовиков прячется вся таблица Менделеева… (типа урана, который крошит зубы на Севере) и высоко чтили труд промысловиков и всячески компенсировали смелых первопроходцев за вредные и тяжелые условия труда, а так же и за другие опасные факторы, которые негативно влияют на работоспособность и здоровье человека.
Вредные условия труда на производствах работодателей рынка труда вахтового метода не влияют на здоровье трудяг — такая на сегодняшний день корпоративная политика у компаний РФ и заниматься самоочищением организма алкоголем на вахте не кому работодатели не дают.
Но, а закон на стороне вахтовиков и все в личное время вахтовику разрешено, то что стране незапрещено!
Ресурс VACANCIES.CLUB не пропагандирует пьянство и статья подготовлена на основе публикаций взятых из судебной практики РФ, ссылки на первоисточники ниже:
- Трудовые споры о восстановлении на работе
- Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
- Трудовые споры по вопросам вахты
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
