Добро пожаловать, посетитель! [ Регистрация | Вход

Разместить вакансию
Комментариев: 0

Что делать вахтовику, если его поймали пьяным на вахте?

| Работа вахтой на Севере

1(1136)Каждый вахтовик знает, что на вахте категорически запрещено употреблять спиртные напитки, так как за это горе-вахтовику неминуемо грозит увольнение и жизненных примеров тому превеликое множество.

Выгоняют с вахты за пьянку всех, несмотря на ни какие должности, заслуги или регалии и всем колдырям светит: п.«б» ч.1 ст.81 ТК РФ

А что на это говорит Трудовой Кодекс?

А трудовой кодекс утверждает, что в нетрезвом состоянии вахтовику находится на вахте не запрещено!

Не будем затягивать интригу и начнем в этом вопросе разбираться!

Как всегда в этих правовых баталиях сталкиваются лбами две системы:
Работодатель и Трудовой кодекс Российской Федерации.

  1. Кто запрещает на вахте употреблять алкоголь – Работодатель!
  2. Требования работодателей – это не закон, а лишь инструкция режима предприятия(рекомендация)!
  3. Распитие спиртных напитков в России разрешено законом!
  4. Вахтовика увольняют за пьянку на вахте не Работодатели, а сами вахтовики!

Трезвость на вахте норма – это всего лишь одна из множества незаконных хотелок работодателей, которая к стати повсеместно поддерживается всеми коллективами работников выполняющих свою трудовую деятельность на удаленных проектах России.

Кто хочет из вахтовиков, тот подчиняется требованиям (рекомендациям) работодателя, а кто не хочет, того работодатель не имеет права за это преследовать, о чем и говорит: ТК РФ Статья 81. о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Пункт б гласит за что могут уволить сотрудника, который появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Наказание конечно будет, но если только вахтовика поймали подшофе на рабочем месте, и законная интерпретация пункта б подразумевает что в вахтовом городке, в балке, ВЖК, АБК после вахты пить не кто не запрещает – так как вахтовик находится вне рабочего места и во время своего личного отдыха и ни какие поручения работодателя и иные трудовые функции выполнять не обязан!

Процесс увольнения вахтовиков

Запрещать вахтовику пить спиртное на вахте грамотный работодатель ни когда не будет, так как знает, что этим он нарушает права и свободы работника!
А безграмотного руководителя, который осмелиться тянуть на себя одеяло, жизнь сама накажет и заставит краснеть как пионера за свои деяния в суде.
Ни один работодатель не вмешивается в эту ситуацию и все производственные пьянки на вахте пресекается руками самих вахтовиков!

При разборе подобных полетов, подходит к “нарушителю”такой же как и он коллега-вахтовик (непосредственный руководитель) и с кислой физиономией настойчиво просит виновного в распитие спиртных напитков на вахте добровольно написать заявление на увольнение и как сейчас принято по собственному желанию.

В таких случаях более 99% вахтовиков видят в этом увольнение единственно верное решение, сознают что не правы и думают что с системой лучше в одиночку не спорить и самостоятельно не зная законодательства собственноручно подписывают себе увольнение.

Пример; Что будет, если вахтовика поймали пьяным во время междусменного отдыха в вахтовом поселке?

В одной нефтесервисной организации города Иркутска вахтовик работая в полевых условиях бурильщиком КРС после рабочей смены находясь в вахтовом поселке крепко приложился к бутылке и был пойман в состояние опьянения как своим начальством, так и был освидетельствован на наличие алкоголя в организме охраной, являющейся службы собственной безопасности предприятия.

На следующий день бурильщик вышел в свою смену и продолжил работать, но в конце концов несправедливо был уволен!

- Тогда он подал Иркутский областной суд исковое заявление о восстановлении на работе и судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда восстановила его права и он был вновь принят на работу.

Этот Работодатель еще пытался хоть как то насолить пьянице-вахтовику и подавал со злости апелляционную жалобу,  но суд РФ оставался непреклонен оставив их нелепое обращение – без удовлетворения.

На каких основаниях Суд встал на сторону вахтовика?

  1. Освидетельствование прошло с нарушениями и сотрудник охраны проводивший данную процедуру не обладал медицинским образованием и допусками позволяющими осуществлять медицинские осмотры.
  2. Документы на алкотестеры (паспорта и лицензии) предъявлены вахтовику не были.
  3. С признаками алкогольного опьянения на территории объекта вахтовик находился на период своего личного времени (междусменного отдыха)
  4. И самое главное неверное понимание работодателем смыслового значения при определение: рабочего времени и периода времени отдыха работника(вахтовика)

Вывод:

Вахтовикам необходимо знать свои права, уметь ими пользоваться и при необходимости их отстаивать, и напоминать работодателям нормы Трудового кодекса Российской Федерации которые отменять не в их полномочиях!

Для справки: медицина СССР рекомендовала:

Сейчас то уже никто не вспомнит, а вот в конце 50-х годов при СССР заботились о здоровье граждан, выполняющих трудовую деятельность на вредных производствах и предписывали работодателям для работающих сотрудников на основном производстве Химическо-стратегического назначения (эти секретные заводы в прошлом назывались “почтовые ящики” Минобороны) по рациону №1-го и №2-го списка вредности с утра прием красного вина – 100 граммов и в течение дня 3-х разовое бесплатно лечебно-профилактическое питание (в любой сезон года на стол работника “почтового ящика” подавали: фрукты, соки и употребление молока и молочных напитков выдавали на раздаче в столовой без учета и ограничения).

В те времена с утра, за одним столом в столовой хим-завода сидели служащие и из граненных стаканов дружно пили для поддержания своего здоровья красное вино: рабочий, охранник и специалист №1 отдела (особист).

Донорам в советские времена после сдачи крови для восстановления организма на донорских пунктах наливали полый граненый стакан красного сухого вина, а при желание “вынести”, то на двоих выдавали с собой на вынос нераспечатанную бутылку вина.

Им же в добавок выдавали еще положенные талоны на усиленное питание и предоставляли донорам 2 оплачиваемых работодателями отгула и на их личное усмотрение предоставлялась возможность эти 2 отгула отгулять позже в любое для них удобное время года или же прибавить эти 2 дня к их очередному отпуску…сдача крови при СССР высоко поощрялось как государством и так и профсоюзными рабочими коллективами, а всем работодателям страны запрещалось чинить препятствие донорскому движению.

Позже вино заменили молоком, а теперь, если дальше так пойдет, то и молоко скоро заменят водой!

  • Матросам-срочникам и по сей день выдают ежедневно 50 гр вина
  • Контрактникам и офицерам – 75 гр вина
  • На подлодках всем выдают — по 100 гр сухого красного вина

Советские медики знали в этом деле толк и не скрывали что на вахте где нефть, газ или золото под ногами сапог вахтовиков прячется вся таблица Менделеева… (типа урана, который крошит зубы на Севере) и высоко чтили труд промысловиков и всячески компенсировали смелых первопроходцев за вредные и тяжелые условия труда, а так же и за другие опасные факторы, которые негативно влияют на работоспособность и здоровье человека.

Вредные условия труда на производствах работодателей рынка труда вахтового метода не влияют на здоровье трудяг – такая на сегодняшний день корпоративная политика у компаний РФ и заниматься самоочищением организма алкоголем на вахте не кому работодатели не дают.

Но, а закон на стороне вахтовиков и все в личное время вахтовику разрешено, то что стране незапрещено!

Ресурс VACANCIES.CLUB не пропагандирует пьянство и статья подготовлена на основе публикаций взятых из судебной практики РФ, ссылки на первоисточники ниже:

Трудовые споры о восстановлении на работе

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовые споры по вопросам вахты

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Нет тегов

  

Комментировать

Вы должны быть зарегистрированный чтобы оставить комментарий.

Войти с помощью: 

пользовательское соглашение | политика конфиденциальности