Добро пожаловать, посетитель! [ Регистрация | Вход

Разместить вакансию
Комментариев: 0

Кто платит за проезд вахтовиков на вахту и межвахту

| Для работодателей, Предложения для вахтовиков

оплата проезда а вахтуНа рынке труда вахтового метода 2022 года ожидаются как для вахтовиков, так и для работодателей законно-проектные изменения которые регламентируют работодателям всех форм собственности в рамках изменения Федерального закона в статье 302 Трудового кодекса РФ осуществлять доставку вахтовиков к месту проведения работ и обратно за счет средств работодателя!

Работодателям так же допускается компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора). Размер и порядок такой компенсации устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом.

Ознакомиться официальным документом можно по ссылке!

Данный Федеральный закон РФ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и рекомендуется;

Работодателям – пересмотреть на предприятиях делопроизводство вахтовых перевозок согласно ожидаемым изменениям в трудовом законодательстве.

Вахтовикам – довести до работодателей их прямые обязанности и  распространить информацию в трудовых коллективах о нововведениях по изменению Федерального закона, а при нарушениях социально-трудовых прав гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации обращаться с жалобами в трудовую инспекцию для привлечения нерадивого работодателя к административной ответственности.

Комментарии и размышления о данном законно-проекте

До этого Трудовой кодекс РФ не как не регулировал вопросы по доставке вахтовиков (оплаты проезда) от места жительства до пункта вахтового сбора (вахты)

Все меняется к лучшему!

Не часто законотворцы балуют своим вниманием работников вахтового метода и участливо вникают в нужды и проблемы трудового характера рынка труда вахтового метода.

Конечно здорово, что решили узаконить дорожно транспортные расходы и переложить их на плечи работодателей, но так и было и до этого законопроекта!…традиционно оплата транспортных расходов входила в обязанности нанимателя.

Вахтовые перевозки персонала испокон веков были организованны как в СССР, так и в России исключительно прямыми работодателями и за их счет!

Любой работодатель считал и считает своими долгом завести вахтовиков на вахту и при любых обстоятельствах своевременно их вывести на межвахту!

Было конечно куча исключений из правил, когда нерадивый работодатель по каким либо причинам устранялся от своих неписанных обязанностей вывозить вахтовый персонал с места проведения работ, но подобное “кидалово” – вахтовики не прощают!

По сарафанному-интернету со скоростью света разлеталось негативная информация о том работодателе и горе-компания попадало в “черные списки” вахтовиков, где утеря доверия существенно затрудняет очередной кадровый подбор персонала при дальнейшем комплектования штата!

Извиняясь, принимается закон для вахтовиков

Финансово-экономическое обоснование в изменение статьи 302 Трудового кодекса РФ звучит как извинение нашкодившего школьника, который слезно оправдывается за свои проступки!

Законодатели принимая поправки для защиты прав и свобод людей, стыдливо пробуют себя тут же реабилитировать и как бы с испугу извиняясь (перед незримым куратором) боязливо озвучивают финансово-экономическое обоснование к законопроекту:
– не потребует дополнительных финансовых затрат из федерального бюджета, а также дополнительных расходов работодателей(цитата законно-проекта).

Федеральный бюджет на 40% формируется из доходов от нефтегазовой деятельности и экспорта нефтепродуктов….в том числе и трудом доблестных тружеников вахтового метода!

– Складывается нездоровое впечатление что, если бы цена вопроса была 1 копейка и на эту сумму потребовались бы выплаты из федерального бюджета, который кстати и пополняется самими вахтовиками или же из бездонного кармана работодателей которые сонно сидят на миллиардных проектах – то мы бы просто не увидали бы этого полезного для российских тружеников законопроекта!

Сделали одно доброе дело, смело переходи к другому!

Не стоит законотворцам таить в себе души прекрасные порывы и останавливаться на достигнутым, а необходимо дальше выстраивать в трудовом законодательстве рамки обязанностей между работниками и работодателями!

Кто на вахту приглашает, тот и должен накрывать поляну!

Вопрос организации питания на вахте, так же остро стоит для вахтовиков!
– Ужасные условия труда и отдыха главным образом распространены на удаленных проектах у бессовестных подрядчиков.

ПРИМЕР

Сотни нефтесервисных предприятий по стране, которые работают на кустовых площадках у ведущих операторов проектов Роосии по капитальному ремонту скважин (КРС) и подземному ремонту скважин (ПРС)…где вообще порою отсутствует хоть какой то намек на видимость в организации питания…вот по этому все помбуры такие худые.

Необходимо поскорее четко регламентировать процесс организации питания на вахте рамками ТК РФ, так как при отсутствие закона нет наказания нерадивым работодателям!

Пусть на промыслах хоть все вахтовики с голодухи передохнут, отвечать за это по закону работодателям не надо…такая сейчас для вахтовиков складывается отечественная законодательная политика.

Проблему оплаты 3-х разового питания на вахте, уже давно необходимо закрепить 100% за финансированием из средств рачительных работодателейдаже в старину батраков на Руси на голодном пайке не держали и столовались пришлые работники вместе с хозяевами дружно кушая что Бог послал с одной кастрюли!

Нет тегов

  

Комментировать

Вы должны быть зарегистрированный чтобы оставить комментарий.

Войти с помощью: 

wdCAJ7YFLow

пользовательское соглашение | политика конфиденциальности