Добро пожаловать, посетитель! [ Регистрация | Вход

Разместить вакансию
Комментариев: 0

Массовый подбор персонала – оплата за результат (Лайфхак от Staffjet)

| Для работодателей

Смелые новаторские IT-решения Staffjet для МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА на вооружение у всех специалистов кадровых служб России!

На отечественный рынок труда шагнули передовые IT-технологии Staffjet, которые в первую очередь базируются на грамотном анализе “больных мест” в сфере массового подбора персонала.

Наталья Малышева Staffjet. Автоматизация массового подбора прозрачная статистика и эффективная

Наталья Малышева Staffjet. Автоматизация массового подбора персонала

Сплоченная команда HR-профессионалов Staffjet и IT-единомышленников под чутким руководством Натальи Малышевой разработали и успешно запустили уникальный SaaS-сервис, который в одночасье совершил революцию в кадровой индустрии страны автоматизировав в себе сложный комплекс организационных мероприятий от А до Я в процессах связанных с массовым подбором персонала!

С чего все начиналось и в чем секрет уникальности SaaS-сервиса!

С конца 2019 года работодатели России стали ощущать острую кадровую нехватку линейного персонала и не какие популярные платформы онлайн-рекрутмента: HeadHunter, Авито, Зарплата.ру, VACANCIES.CLUB, Superjob и тд не смогли в необходимом объеме и качестве утолить “кадровый голод” работодателей рынка Российского труда!

Тогда многие работодатели, что бы по быстрому добиться положительного результата в формировании штата персоналом вышли самостоятельно на арбитраж трафика по модели СРА.

Кто как умея клепал на коленке лединги, затем нанимали специалистов по арбитражу и уже те распространяли по интернету рекламные объявления компаний!

Положительные результаты от этих действий впечатляли всех и заставляли работодателей понемногу охладеть при подборе персонала к малоэффективным сайтам онлайн-рекрутмента.

– hh это прошлый век утверждали они!

Так постепенно и стало зарождаться job-арбитражное течение, которое специализируется на подборе персонала и которое в настоящее время преобразовалось в оригинальных IT-решениях популярного в России сервиса SaaS

В чем отличия: платформ онлайн-рекрутмента от HR-системы Staffjet

  • Платформы/сайты онлайн-рекрутмента – это когда соискатели ищут вакансии от работодателей!
  • HR-системама Staffjet – сама ищет соискателей и передает им информацию от работодателей!

Кто сильней, быстрей и качественней в массовом подборе персонала: платформы онлайн-рекрутмента или HR-системы Staffjet?

Если даже собрать все Российские сайты-рекрутмента вместе, то им нет шансов даже близко сравняться с HR-системой Staffjet и она 100% будет всегда на шаг впереди по всем требующимся критериям в сфере массового подбора персонала от рабочей позиции до ИТР! У Staffjet охват всего Российского интернета автоматически нацеленный на определенные виды задач в области массового рекрутмента.

1  Яндекс

Как это работает

Возьмем для примера самый посещаемый сайт онлайн-рекрутмента HeadHunter и разместим там среди тысяч вакансий свои “горячие вакансии” которые даже неленивый соискатель, вряд ли сходу отыщет и будет хорошо, если он на них случайным образом наткнется…среди множества подобных предложений.

HR-система Staffjet работает совершенно по другому прицепу и по определенным целевым задачам по всему интернету рекламно-информационно “преследует” потенциальных кандидатов от одного к другому пока поиск не увенчается положительным результатом.

У Staffjet и у сайтов-рекрутмента; HeadHunter, Зарплата.ру, Авито, Superjob стоят разные задачи и сайты-рекрутмента сами постоянно занимаются арбитражем трафика и рядом других способов для привлечения пользователей на свои проекты и больший объем трафика приходит из поисковых систем подобных Яндексу.
(они сами сидят на подсосе у поисковиков)

Видеообзор личного кабинета Staffjet — это HRaas-сервис для массового подбора и найма линейного персонала на неспециализированные позиции

Все для работодателей просто!

Умный интерфейс позволяет интуитивно и с первого раза представителям работодателей заполнить заявку на подбор персонала в системе Staffjet за 5 минут.

Кадровым специалистам надо лишь указать предпочтение целевой аудитории (ЦА)поиска: М/Ж – мужчины или женщины, возрастные данные, гражданство и ГЕО кандидатов, ограничить запрещенные виды трафика и указать иные предупреждения,
таргетинг, описание вакансии включая гарантии, характеристику работы, условия труда для сотрудников и бонусы…и все, дальше дело техники!

Staffjet стартует конечно медленно (до 3-х дней), но так того требует качество результата конечного продукта: Необходимо время что бы согласовать все тонкости процессов, а так же мастерам требуется время для приготовления арбитражникам тематических лендингов, креативов и баннеров для осуществления высокой конверсии от визуального воздействия.

Ключ к успеху лежит у Staffjet на поверхности и заключается в слаженной командной работе профессионалов своего дела! С одной стороны опытные HR-менеджеры собственной сети CPA, а с другой стороны более 1500 ТОП-лучших арбитражников РФ и маститых вебмастеров знающих свое дело, которые платно привлекают целевой трафик на проекты в любых объемах.

Как дела обстоят с конкурентами Staffjet

Эта тема не нова и на просторах Российского интернета многие площадки по арбитражу позиционировали себя как гуру job-трафика, но жажда денег их превратила в обычные “товарки” и с приходом на HR-рынок команды Staffjet их больше не кто не воспринимает всерьез.

А рынок труда вахтового метода Staffjet будет осваивать?

Спрос рождает предложения , да технологии Staffjet не стоят на месте и периодически усовершенствуются техническими модулями для удобства пользователей и повышения качества подбора персонала.

На данном этапе Staffjet может свободно подбирать любых сотрудников для работы вахтой которым не требуется на производстве серьезных квалификационных требований и которые способны выполнять на вахте простую характеристику обязанностей;

  • Принеси-унеси (Разнорабочие вахтовым методом на удаленных проектах)
  • Нагрей-наруби дров (Банщики вахтового городка)
  • Подмети-вывези мусор (Дворники вахтового поселка)
  • Вымой-почисти картошку (Кухонные работники вахтой на нефтегазовом месторождение)
  • Прибери-вымой пол (Горничные в цех коммунального обслуживания вахтовых поселков)
  • Стирка-глажка (Оператор стиральных машин – стирка спецодежды на участке золотодобычи)
  • Не спи – замерзнешь (Уборщицы складских помещений вахтой на строительный участок) и тд и тп.

На рынке труда вахтового метода даже в компаниях основных производств часто встречаются эти схожие профессии, где все работники легко могут подменять друг-дружку, так как по данному направлению требуется от сотрудников только их желание ехать на вахту, здоровье и усердные руки.

В сервисном производстве на удаленных проектах при массовым подборе персонала данная схема уже себя зарекомендовала на отлично, так как качественно и своевременно подобранный разнорабочий персонал своим честным трудом доказал что Staffjet состоялся на рынке труда вахтового метода как надежный HR-партнер!

Массовый подбор персонала на вахту с оплатой за результат!

HRaas-сервис поможет подобрать вахтовиков (оплата только за положительный результат)

HRaas-сервис поможет кадровикам в массовом подборе и найме линейного персонала для проектов работающих в режиме вахтового метода на неспециализированные позиции.

Staffjet — это SaaS-сервис работает круглосуточно (24/7) с роботизированным поиском кандидатов, позволяющий снизить стоимость, повысить скорость и сохранить качество рекрутмента.

Staffjet — это новый цифровой сервис международного кадрового холдинга АНКОР

Каким компаниям работающим вахтой стоит присмотреться с сервису Staffjet

В первую очередь тем предприятиям у которых образовалась большая текучка вахтовиков и кадровики самостоятельно не справляются с подбором персонала.

Тем малым/малоизвестным/с негативными отзывами компаниям куда вахтовики отказываются трудоустраиваться, а кадровая служба предприятия не в силах самостоятельно закрыть вакантные позиции.

При открытии новых проектов в любой отрасли производств и поддержание его в нормальной работоспособности подбор персонала целесообразно связать с сервисом Staffjet – так как вся сила продукта в точечной в рекламе от которой потенциальному соискателю невозможно будет негде укрыться…ваше рекламное объявление о вакансии не будет бестолку и кому попало показываться по всему бескрайнему интернету, а увидят ее только он, ВАШ СОИСКАТЕЛЬ!

Можно о хорошем IT-продукте рассуждать долго, но лучше взять и просто попробовать, а если вдруг что будет вам непонятно или возникнут вопросы, то поможет ваш личный аккаунт-менеджер, которого вам любезно предоставят после регистрации, где вся аналитика прозрачная 24 часа в чутки и 7 дней в неделю(ОНЛАЙН) на любом этапе воронки…как с телефона, так и компьютера.

Для справки:

Staffjet входит в состав международной компании АНКОР, данный проект остро востребован у работодателей страны включая ТОП-бренды:российских государственно-вертикально-интегрированных компаний, ретейлеров, сетей питания и ресторанов.

О проекте в двух словах

  • Собственная CPA платформа для лидогенерации HR трафика
  • Цифровой трекинг кандидатов
  • Робот для валидации HR лидов и коммуникации с кандидатами
  • Комплексный подход к созданию лендингов и креативов

strelka-animatsionnaya-kartinka-0172

Обратиться в Онлайн-сервис для заявки на массовый подбор персонала с оплатой за результат можно по ссылке на сайт Staffjet, страницу для регистрации работодателей

Нет тегов

  

Комментировать

Вы должны быть зарегистрированный чтобы оставить комментарий.

Войти с помощью: 

wdCAJ7YFLow

пользовательское соглашение | политика конфиденциальности