Оплата праздничных дней у вахтовиков: Знай свои права!
Как оплачиваются праздничные дни у работников вахтового метода по ТК РФ на праздники?
Вахтовый метод работы является одним из самых популярных способов организации труда в таких отраслях, как добыча полезных ископаемых, нефте- и газодобыча, строительство и другие. Одним из важнейших моментов в организации работы вахтовиков является оплата праздничных дней. В данной статье мы рассмотрим порядок оплаты праздничных дней у работников вахтового метода на праздники в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Определение праздничных дней
По законодательству, к праздничным дням относятся следующие даты:
- 1 и 2 января — Новогодние праздники;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Нормы оплаты праздничных дней
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в праздничные дни производится в размере не менее двойной средней заработной платы работника за фактически отработанное время.
Другими словами, если вахтовик работает в праздничный день, его оплата должна составлять не менее двух кратного размера обычной заработной платы за такую же продолжительность рабочего времени.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Если у работников вахтового метода работы предусмотрен сменный график (например, чередование 15 дней работы на 15 дней отдыха), то оплата праздничных дней производится следующим образом:
Если праздник выпадает на период работы, то работник получает оплату в двойном размере за каждый фактически отработанный час в этот день.
Если праздник выпадает на период отдыха, то работник получает компенсацию в виде дополнительных выходных или денежной компенсации в размере двойной средней заработной платы за отработанный день.
6 ярких примера оплаты праздничных дней у вахтовиков России
- Пример 1. Работник работает на вахте по графику 15/15. Праздничный день выпадает на период работы. За каждый фактически отработанный час в праздничный день работник получает оплату в двойном размере. Если работник в этот день работал 8 часов, то его оплата составит не менее, чем за 16 часов работы.
- Пример 2. Работник работает на вахте по графику 14/14. Праздничный день выпадает на период отдыха. Работник имеет право на компенсацию в виде дополнительных выходных или денежной компенсации в размере двойной средней заработной платы за отработанный день. Если работник обычно получает заработную плату 1000 рублей, то его компенсация составит не менее 2000 рублей.
- Пример 3. Работник работает на вахте с графиком 15/15. Новогодние праздники выпадают на период работы. За каждый фактически отработанный час в праздничный день работник получает оплату в двойном размере. Если работник в этот день работал 8 часов, то его оплата составит не менее, чем за 16 часов работы.
- Пример 4. Вахтовик работает по графику 14/14. Новогодние праздники выпадают на период отдыха. Работник имеет право на компенсацию в виде дополнительных
4 основных рекомендаций для работодателей
Для правильной оплаты праздничных дней вахтовикам на праздники, работодателям следует учитывать следующие рекомендации:
- Составить график работы с учетом праздничных дней и предоставления работникам возможности отдохнуть в эти дни.
- Предоставить работникам достаточное количество времени для подготовки к праздникам.
- Обеспечить своевременную и полную выплату компенсаций и оплаты за праздничные дни.
- Соблюдать трудовые нормы и правила вахтового метода работы.
Отзывы работников о оплате праздничных дней
Многие работники вахтового метода работы оставляют положительные отзывы о своей оплате в праздничные дни. Они отмечают, что работодатель выполняет все требования законодательства и своевременно выплачивает компенсации и оплату за работу в праздничные дни.
Таблица всех официальных государственных праздников в России на 2023 год, а также информация о том, как оплачиваются праздничные дни у работников вахтового метода:
| Название праздника | Дата проведения | Оплата труда |
|---|---|---|
| Новогодние каникулы | 1-10 января | Увеличение оплаты труда в двойном размере |
| Рождество Христово | 7 января | Увеличение оплаты труда в двойном размере |
| День защитника Отечества | 23 февраля | Увеличение оплаты труда в двойном размере |
| Международный женский день | 8 марта | Обычная оплата труда |
| Праздник Весны и Труда | 1 мая | Увеличение оплаты труда в двойном размере |
| День Победы | 9 мая | Увеличение оплаты труда в двойном размере |
| День России | 12 июня | Обычная оплата труда |
| День народного единства | 4 ноября | Обычная оплата труда |
При работе по вахтовому методу все эти праздники учитываются как рабочие дни, а не выходные. Поэтому работники имеют право на увеличение оплаты труда в двойном размере за свой труд в эти дни (за исключением Международного женского дня, Дня России и Дня народного единства, когда оплата труда остается обычной).
Таблица всех официальных государственных праздников в России на 2024 год, а также информация о том, как оплачиваются праздничные дни у работников вахтового метода:
| Название праздника | Дата проведения | Оплата труда |
|---|---|---|
| Новогодние каникулы | 1-8 января | Увеличение оплаты труда в двойном размере |
| Рождество Христово | 7 января | Увеличение оплаты труда в двойном размере |
| День защитника Отечества | 23 февраля | Увеличение оплаты труда в двойном размере |
| Международный женский день | 8 марта | Обычная оплата труда |
| Праздник Весны и Труда | 1 мая | Увеличение оплаты труда в двойном размере |
| День Победы | 9 мая | Увеличение оплаты труда в двойном размере |
| День России | 12 июня | Обычная оплата труда |
| День народного единства | 4 ноября | Обычная оплата труда |
Ссылки на законодательство
Для получения более подробной информации о правилах оплаты праздничных дней вахтовикам на праздники, можно обратиться к следующим нормативным актам:
Трудовой кодекс РФ;
Закон РФ «О праздниках и памятных датах»;
Постановление Правительства РФ от 18.12.2006 г. № 771 «Об установлении порядка оплаты труда при выполнении работ в праздничные дни и при выполнении работ сверхурочно в нерабочие дни».
В заключение, можно сказать, что правильная оплата праздничных дней является важным аспектом вахтового метода работы. Работодатели должны учитывать все требования законодательства и заботиться о своих работниках, предоставляя им достаточное время для отдыха и празднования праздников.
