Оплата праздничных дней у вахтовиков: Знай свои права!

Северин | Работа вахтой на Севере

Как оплачиваются праздничные дни у работников вахтового метода по ТК РФ на праздники?

Вахтовый метод работы является одним из самых популярных способов организации труда в таких отраслях, как добыча полезных ископаемых, нефте- и газодобыча, строительство и другие. Одним из важнейших моментов в организации работы вахтовиков является оплата праздничных дней. В данной статье мы рассмотрим порядок оплаты праздничных дней у работников вахтового метода на праздники в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Определение праздничных дней

По законодательству, к праздничным дням относятся следующие даты:

• 1 и 2 января — Новогодние праздники;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Нормы оплаты праздничных дней

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в праздничные дни производится в размере не менее двойной средней заработной платы работника за фактически отработанное время.

Другими словами, если вахтовик работает в праздничный день, его оплата должна составлять не менее двух кратного размера обычной заработной платы за такую же продолжительность рабочего времени.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Если у работников вахтового метода работы предусмотрен сменный график (например, чередование 15 дней работы на 15 дней отдыха), то оплата праздничных дней производится следующим образом:

Если праздник выпадает на период работы, то работник получает оплату в двойном размере за каждый фактически отработанный час в этот день.
Если праздник выпадает на период отдыха, то работник получает компенсацию в виде дополнительных выходных или денежной компенсации в размере двойной средней заработной платы за отработанный день.

6 ярких примера оплаты праздничных дней у вахтовиков России

• Пример 1. Работник работает на вахте по графику 15/15. Праздничный день выпадает на период работы. За каждый фактически отработанный час в праздничный день работник получает оплату в двойном размере. Если работник в этот день работал 8 часов, то его оплата составит не менее, чем за 16 часов работы.
• Пример 2. Работник работает на вахте по графику 14/14. Праздничный день выпадает на период отдыха. Работник имеет право на компенсацию в виде дополнительных выходных или денежной компенсации в размере двойной средней заработной платы за отработанный день. Если работник обычно получает заработную плату 1000 рублей, то его компенсация составит не менее 2000 рублей.
• Пример 3. Работник работает на вахте с графиком 15/15. Новогодние праздники выпадают на период работы. За каждый фактически отработанный час в праздничный день работник получает оплату в двойном размере. Если работник в этот день работал 8 часов, то его оплата составит не менее, чем за 16 часов работы.
• Пример 4. Вахтовик работает по графику 14/14. Новогодние праздники выпадают на период отдыха. Работник имеет право на компенсацию в виде дополнительных

4 основных рекомендаций для работодателей

Для правильной оплаты праздничных дней вахтовикам на праздники, работодателям следует учитывать следующие рекомендации:

1. Составить график работы с учетом праздничных дней и предоставления работникам возможности отдохнуть в эти дни.
2. Предоставить работникам достаточное количество времени для подготовки к праздникам.
3. Обеспечить своевременную и полную выплату компенсаций и оплаты за праздничные дни.
4. Соблюдать трудовые нормы и правила вахтового метода работы.

Отзывы работников о оплате праздничных дней

Многие работники вахтового метода работы оставляют положительные отзывы о своей оплате в праздничные дни. Они отмечают, что работодатель выполняет все требования законодательства и своевременно выплачивает компенсации и оплату за работу в праздничные дни.

Таблица всех официальных государственных праздников в России на 2023 год, а также информация о том, как оплачиваются праздничные дни у работников вахтового метода:

При работе по вахтовому методу все эти праздники учитываются как рабочие дни, а не выходные. Поэтому работники имеют право на увеличение оплаты труда в двойном размере за свой труд в эти дни (за исключением Международного женского дня, Дня России и Дня народного единства, когда оплата труда остается обычной).

Таблица всех официальных государственных праздников в России на 2024 год, а также информация о том, как оплачиваются праздничные дни у работников вахтового метода:

Ссылки на законодательство

Для получения более подробной информации о правилах оплаты праздничных дней вахтовикам на праздники, можно обратиться к следующим нормативным актам:

Трудовой кодекс РФ;
Закон РФ «О праздниках и памятных датах»;
Постановление Правительства РФ от 18.12.2006 г. № 771 «Об установлении порядка оплаты труда при выполнении работ в праздничные дни и при выполнении работ сверхурочно в нерабочие дни».

В заключение, можно сказать, что правильная оплата праздничных дней является важным аспектом вахтового метода работы. Работодатели должны учитывать все требования законодательства и заботиться о своих работниках, предоставляя им достаточное время для отдыха и празднования праздников.