Добро пожаловать, посетитель! [ Регистрация | Вход

Разместить вакансию
Комментариев: 0

Опыт вахтовой работы (нужен или нет)

| Для работодателей, Работа вахтой на Севере

Есть опыт работы вахтовым методом гайдайПри трудоустройстве вахтовым методом для вежливого отказа соискателям, HR-специалисты пользуются одним из широко распространенных приемов при осуществление кадровой оценки и отклоняют кандидатуру слабого соискателя указывая на отсутствие у него опыта работы вахтовым методом.

Со стороны кадровых работников отказ по такой формулировке выглядит мягко говоря непрофессионально, так как унижает достоинство соискателя!

Давайте разберемся…почему, что, где и как!

Рекрутинг – это комплекс HR-мероприятий, действие которых направлено на формирование штата Общества при поиске и отборе кандидатов на открытые позиции.

Задачи рекрутинга – эффективно и в короткий срок выявить и привлечь для трудоустройства в штат Общества самых перспективных кандидатов по необходимому направлению специализации.

Вот исходя из этих задач HR-менеджеры вынуждены перебирать соискателей одного за другим, что бы из десятков, сотен, а когда и из тысячи претендентов на открытую должность/профессию найти и нанять именно того кандидата, который бы максимально соответствовал всем требованиям работодателя и успешно выполнял на удаленных проектах поставленные перед ним производственные обязанности.

Большинство необоснованных отказов кадровых работников при трудоустройстве вахтой ложиться на плечи на молодых специалистов, которых из за отсутствия опыта работы вахтовым методом отказываются рассматривать для трудоустройства, но эта нелепая отмазка так же широко распространяется и на состоявшихся специалистов.

Опыт вахтовой работы – это приобретенные на вахте социально-бытовые знания и навыки, при организации коллективного труда вне мест постоянного проживания предназначенных для плодотворного труда и отдыха вахтовика.

Исходя из этого мы понимаем, что при данной кадровой оценке горе HR-Специалисты не зная как грамотно отфутболить слабого кандидата, нечего не находят лучше как выставить обратившегося соискателя недееспособным человеком, который не в состояние соблюдать на вахте элементарнейшую социально-бытовую культуру производства.

У каждого вахтовика в свое время отсутствовал опыт работы вахтовым методом

Опыт вахтовика – это знания, навыки и умения, которые с молоком матери впитывает в себя любой Российский мужик всегда готовый на любые трудовые подвиги. (включая всех ленивых и рукожопых, которых на вахтах РФ превеликое множество)

Другими словами HR-специалисты отклоняют кандидатуру соискателя из за отсутствия опыта работы вахтой подразумевая; что рассмотренный ими кандидат — дебил и не в состоянии;

  • Осуществить самостоятельно процесс заправки кровати на вахте
  • Самостоятельно пользоваться санузлом и умывальником
  • Соблюдать тишину в ночное время суток на вахте.
  • Бережно относиться к имуществу организации
  • Соблюдение правил трудовой дисциплины в компании
  • Содержать в чистоте и порядке место пребывания
  • Самостоятельно и в установленный срок прибыть на вахту
  • В период вахты регулярно проветривать комнату
  • Соблюдать технику безопасности на рабочем месте и в быту
  • Соблюдать правила этичного поведения и межличностного общения

Социально-бытовая культура производства на вахте – состоит из множества личных обязанностей вахтовика и мы лишь ограничились некоторыми примерами, лишь для общего понятия сути определения.

По такому же абсурдному принципу отбора как отсутствие опыта в быту можно было бы запретить школьникам посещение детских санаторно-оздоровительных лагерей, а взрослых не призывать в армию или не закрывать на зону.

Вывод для кадровиков!

Соискатели и их профессиональные качества не каким образом не пересекаются с опытом вахтовой работы или отсутствием его как такового.
ПРИМЕР:
– Профессионально гвоздь можно забить каждый, в том и в другом случае!
(гвоздям все равно кто из профильных профессионалов их забил: была ли это рука вахтовика или же рука кандидата без опыта работы вахтовым методом)

Вывод для соискателей!

Если вам отказал кадровый работник в трудоустройстве, и аргументирует что это из за отсутствия у вас опыта работы вахтовым методом, знайте что этот HR-менеджер мягко говоря некомпетентный и вы имеете право связаться с его более квалифицированными коллегами для осуществления вашей повторной кадровой оценки.

Нет тегов

  

Комментировать

Вы должны быть зарегистрированный чтобы оставить комментарий.

Войти с помощью: 

пользовательское соглашение | политика конфиденциальности