Простой на вахте: Что важно знать вахтовику и работодателю

Северин | Для работодателей, Работа вахтой на Севере

Простой на вахтовом производстве

Простой – это один из технических показателей, который характеризует эффективность работы оборудования и персонала. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, простой – это простой времени работы оборудования, который происходит вследствие его отказа, планового или аварийного ремонта, установки нового оборудования, залива материалов в производственный процесс и других причин.

Давайте рассмотрим подробнее, что представляет собой понятие «простой на производстве», какие бывают виды простоя и какие методы устранения простоя на производстве применяются и тд

Виды простоя на производстве

Простой может быть плановым и неплановым. Плановый простой происходит в результате планового ремонта оборудования или в связи с плановыми мероприятиями по замене или ремонту его отдельных узлов и деталей. Неплановый простой возникает вследствие отказа оборудования или в связи с непредвиденной аварией, которая требует немедленного устранения.

Кроме того, простой на производстве бывает также физическим и техническим. Физический простой возникает в результате наличия отходов или продуктов переработки на ленте конвейера или полу автомобиля. Технический простой происходит вследствие неисправности оборудования или необходимости его наладки.

Методы устранения простоя на производстве

Для устранения простоя на производстве можно применять различные методы. В первую очередь, нужно понять, что простой может возникнуть по разным причинам, например, вследствие поломки оборудования, отсутствия необходимых материалов или инструментов, нехватки трудовых ресурсов и т.д. Поэтому, при выборе метода устранения простоя, следует учитывать особенности каждого конкретного случая.

Например, для устранения планового простоя может быть использована блочно-модульная система технического обслуживания, когда часть оборудования останавливается для ремонта, а остальное продолжает работать. Для устранения непланового простоя необходимо иметь регулярный мониторинг состояния оборудования и оперативно реагировать на возможные поломки. Также для ускорения устранения неисправностей может быть использовано технологическое оборудование, позволяющее ускорить процесс диагностики и ремонта оборудования.

Рекомендации по устранению простоя на производстве

В заключение, предлагаем несколько рекомендаций по устранению простоя на производстве:

• Ведите мониторинг состояния оборудования, чтобы оперативно реагировать на возможные поломки и устранить их до появления серьезных проблем.
• Используйте технологическое оборудование, которое позволяет ускорить процесс диагностики и ремонта оборудования.
• Организуйте блочно-модульный подход к техническому обслуживанию, чтобы плановые ремонты и замены деталей не приводили к полной остановке производства.
• Своевременно закупайте необходимые материалы и инструменты, чтобы не возникало простоев вследствие их отсутствия.
• Обучайте свой персонал не только правильной эксплуатации оборудования, но и умению устранять мелкие неполадки, которые могут привести к серьезным проблемам в будущем.

Простой на производстве по вине работодателя

Производственный простой по вине работодателя возникает в результате нарушения правил организации труда и правил техники безопасности, а также неисправности оборудования, которые могли быть предотвращены, если работодатель выполнит свои обязанности по их техническому обслуживанию и ремонту.

Последствия производственного простоя

Производственный простой может иметь серьезные последствия для предприятия, такие как:

• потеря прибыли и уменьшение конкурентоспособности;
• потеря клиентов и доверия рынка;
• необходимость проводить дополнительные ремонтные работы;
• потеря кадров из-за неудовлетворенности условиями труда и низкой оплаты;
• возрастание стоимости производства и, как следствие, повышение цены на продукцию.

Права работника при производственном простое по вине работодателя

Работник имеет право на оплату времени производственного простоя по вине работодателя в соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что оплата производственного простоя по непринужденным обстоятельствам (технологическим простоям) производится в размере не менее двух третей его среднего заработка.

5 советов как уменьшить производственный простой по вине работодателя

1. Регулярное техническое обслуживание: Работодатель должен следить за состоянием оборудования и регулярно проводить его техническое обслуживание, чтобы избежать возможность простоя на производстве из-за неисправностей.
2. Обучение персонала: Работодатель должен организовать тренинги и курсы повышения квалификации, чтобы обучить персоналу навыкам, необходимым для его работы, чтобы избежать возможных ошибок.
3. Использование запасных частей: Работодатель должен иметь запасные части для оборудования, чтобы быстро заменить неисправную деталь и избежать простоя.
4. Внедрение современных технологий: Работодатель может использовать современные технологии, которые автоматизируют процессы, минимизируют риски и повышают производительность.
5. Предупреждение аварийных ситуаций: Работодатель должен разработать план предупреждения чрезвычайных ситуаций на производстве, чтобы избежать возможных опасностей.

Производственный простой по вине работодателя — это серьезная проблема, но ее можно избежать, если работодатель выполнит свои обязанности по техническому обслуживанию оборудования и организации труда. Решение этих проблем поможет предприятию увеличить свою эффективность и конкурентоспособность.

Текст заявления для вахтовиков из за простоя по вине работодателя

Уважаемый Работодатель,
Я обращаюсь к вам с просьбой о компенсации за простой по вине работодателя. Согласно трудовому договору, я являюсь вашим сотрудником и выполняю мои обязанности должным образом.
Однако, в связи с техническими проблемами на вашей стороне, я находился в простое несколько дней, что привело к финансовым потерям для меня. Я весьма недоволен в этой ситуации и считаю, что должен получить компенсацию за этот простой.
Поэтому, я прошу вас урегулировать эту ситуацию и выплатить мне компенсацию за пропущенные дни работы. Я готов обсудить этот вопрос с вами лично и убежден, что мы сможем найти справедливое решение.
Я искренне надеюсь на ваше понимание и сотрудничество.
С уважением,
[Ф.И.О.]

Как оплачивается и оформляется вынужденный простой

Вынужденный простой — это перерыв в работе сотрудника, по независящим от него обстоятельствам. Такой простой может быть инициирован работодателем (например, в случае отключения электроэнергии или отказа оборудования) или внешними факторами (например, простой в связи с безопасностью работников по метеоусловиям).

Оплата вынужденного простоя определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если вынужденный простой связан со сбоями в техническом оборудовании, то работодатель обязан выплатить за него средний заработок сотрудника в размере не менее 2/3 от оклада (ст. 151 ТК РФ) за время, в течение которого сотрудник был вынужден находиться в простое. Если вынужденный простой связан со сбоями в организации работы (например, отсутствие заказов), то за это время сотруднику также выплачивается средний заработок (ст. 74 ТК РФ).

Оформление вынужденного простоя производится в соответствии с трудовым договором. Работодатель обязан уведомить сотрудника о простое заранее и объяснить причины. В трудовой книжке сотрудника должна быть указана причина простоя и даты его начала и окончания.

Оформление времени вынужденного простоя может также включать составление акта простоя, который подписывают сотрудник и работодатель. В акте перечисляются причины простоя, даты начала и конца, а также указываются решения, которые были приняты для устранения причины простоя. Этот акт необходим для бухгалтерского учета и для защиты прав сотрудника в случае возникновения споров.

Как оформить вынужденный простой по независящим причинам

Вынужденный простой по независящим причинам (например, в случае чрезвычайных обстоятельств, пожара, наводнения, эпидемии и т.д.) — это временное прекращение работы организации, при котором сотрудники не могут приступить к выполнению своих обязанностей по независящим от них причинам.

Оформление вынужденного простоя производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель должен издать приказ о прекращении работы по причине вынужденного простоя, если это возможно. В этом приказе обязательно указывают причины вынужденного простоя, даты начала и окончания простоя, а также действия, которые предприятие принимает, чтобы устранить причину наступления простоя.

Если прекращение работы пришлось на непредвиденную, неотложную ситуацию, документом, который оформляет факт простоя, будет являться соответствующий акт, который подписывают работодатель, руководитель организации и трудовой коллектив.

Если на предприятии работает профсоюзная организация, то работодатель должен обязательно информировать ее о произошедшем простое и возможных последствиях для сотрудников.

Если длительность вынужденного простоя составляет более трех дней, то работодатель обязан подать соответствующее уведомление в инспекцию труда. При этом, в уведомлении указывают причины и длительность простоя и действия, которые предприятие принимает, чтобы устранить причину наступления простоя.

В случае вынужденного простоя сотрудники сохраняют свои рабочие места и права на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Нужно ли выходить на работу вахтовикам во время простоя?

Вынужденный простой — это перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами, независящими от сотрудника. Во время такого простоя, сотрудники не имеют возможности продолжать работу в своих обычных режимах.

Поэтому, если на работе объявлен вынужденный простой, сотрудники не должны выходить на работу. Вместо этого, они должны остаться дома и дожидаться, когда простой закончится. В некоторых случаях, когда простой вызван крайне экстренными обстоятельствами, которые опасны для жизни и здоровья сотрудников, работодатель может запросить от сотрудников нахождение на рабочих местах для оказания неотложной помощи.

Если работодатель не смог организовать простой, сотрудники должны выходить на работу в соответствии с графиком работы. Если же сотрудник не имеет возможности прийти на работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами (например, ожиданием эвакуации из зоны бедствия), он должен известить работодателя об этом, предоставив подтверждающие документы.

В целом, во время вынужденного простоя сотрудникам не следует выходить на работу, если их работа непосредственно не связана с устранением причины простоя и безопасность работников не находится под угрозой. При этом сотрудникам должна быть обеспечена оплата за вынужденный простой в соответствии с трудовым законодательством.

Сколько может длиться простой по независящим от сторон причинам?

Длительность вынужденного простоя определяется причинами, вызвавшими его. Если причина быстро устраняется, то и простой может быть недолгим. Если же причина сохраняется или ее устранение затягивается, то простой может быть более продолжительным.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае вынужденного простоя, обусловленного экономическими, технологическими, организационными и другими аналогичными причинами, продолжительность допускается на срок не более 15 календарных дней в году.

Однако, если простой связан с чрезвычайной ситуацией, такой как пожар, стихийное бедствие, авария и т.д., то его продолжительность может быть больше 15 дней.

При этом, главное, чтобы причина, вызвавшая простой, была устранена при первой возможности. Если же устранение причины затягивается и простой продолжается, то работодатель должен информировать сотрудников о причинах простоя и ожидаемой продолжительности.

В целом, продолжительность вынужденного простоя по независящим от сторон причинам может быть разной, и она определяется конкретными обстоятельствами. При этом, работодатель должен действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и информировать сотрудников о ситуации и длительности простоя.

Что делать вахтовикам во время простоя по независящим от сторон причинам?

Вахтовики, находящиеся на удаленных объектах, могут оказаться в сложной ситуации во время вынужденного простоя. В такой ситуации им следует соблюдать ряд правил и действовать в соответствии с требованиями работодателя.

• Следовать инструкциям работодателя. Вахтовики должны соблюдать инструкции и порядки, выданные работодателем в связи с простоем, включая правила безопасности и ограничения на перемещение и действия на объекте.
• Связаться с семьей и близкими. Вахтовикам следует сообщить своим близким, что они находятся на удаленном объекте и что у них возникли непредвиденные проблемы. Это поможет избежать беспокойства и паники в семье в связи с отсутствием связи и неразъясненной ситуации.
• Обеспечить себя продовольствием и необходимыми жизненными потребностями. При возможности, вахтовики должны заранее запастись продуктами питания, водой, лекарствами и другими необходимыми жизненными потребностями, чтобы избежать срыва режима питания и заботы о своем здоровье в условиях простоя.
• Оставаться на объекте работы. В некоторых случаях, при условии отсутствия угрозы для здоровья и жизни, вахтовики должны оставаться на объекте работы, чтобы быть готовыми к возобновлению работ после окончания простоя.
• Информировать работодателя о своем положении. Вахтовики должны постоянно держать связь с работодателем, информируя его о своем положении и об усилиях, предпринимаемых для устранения причин простоя. Это помогает работодателю координировать действия и сообщить обновленную информацию о продолжительности простоя.

В целом, вахтовики должны спокойно и внимательно реагировать на сложную ситуацию и следовать инструкциям работодателя, готовясь к возобновлению работ после окончания простоя.

Кто оплатит вахтовикам России время простоя по вине работодателя?

В случае простоя по вине работодателя, работодатель обязан производить выплату вахтовикам, в том числе их зарплат, в полном объеме в соответствии с действующим законодательством. Это также может включать оплату дополнительных расходов, таких как проживание, питание, и другие затраты, связанные с простоем.

Конкретная формула расчета зарплаты во время простоя по вине работодателя может зависеть от многих факторов, таких как договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, и так далее. Поэтому, каждый случай может иметь свои особенности и рассчитываться должен индивидуально.

В целом, решение о том, какая формула будет использоваться для расчета зарплаты во время простоя по вине работодателя, должно быть принято работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством. В случае возникновения спорных вопросов, вахтовики должны обратиться к своему юристу или соответствующим профсоюзным организациям.

Используемые источники:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61584/
2. Простой на производстве // Инженерная энциклопедия Машиностроение. – 2017. – № 10. – С. 54-56.
3. Простой оборудования на производстве: причины и методы устранения // Bizidee. – 2018. – Август. – URL: https://bizidee.com/prostoj-oborudovaniya-na-proizvodstve-prichiny-i-metody-ustraneniya/ (дата обращения: 30.03.2021)
4. Производственный простой: как избежать и устранить // Total Manager. – 2018. – Сентябрь. – URL: https://total-manager.ru/produktivnost/proizvodstvennyj-prostoj-kak-izbezhat-i-ustranit/ (дата обращения: 30.03.2021)
5. Как сократить простои производства? // CMS Solutions. – 2020. – Март. – URL: https://www.cms-solutions.ru/knowledge-base/kak-sokratit-prostoi-proizvodstva (дата обращения: 30.03.2021)

40 вопросов и ответов по теме

1. Что такое простой по вине работодателя? Ответ: Простой по вине работодателя — это обусловленный виной работодателя простой, когда работник не может выполнить свои трудовые обязанности.
2. Какие санкции предусмотрены для работодателя при простое по его вине? Ответ: Работодатель может быть подвергнут штрафам, административной и уголовной ответственности.
3. Какие меры может принять работник, если его работодатель допускает простой по вине? Ответ: Работник имеет право потребовать возмещения ущерба и компенсации за потерянное время.
4. Каким образом работодатель может уменьшить риск простоя по его вине? Ответ: Работодатель должен следить за соблюдением законодательства и создать условия для бесперебойной работы.
5. Что делать работнику в случае незаконного простоя по вине работодателя? Ответ: Работник имеет право обратиться в суд и заявить свои требования на возмещение ущерба и компенсации за потерянное время.
6. Как определить, что простой вызван виной работодателя? Ответ: Виновность работодателя может быть доказана на основании документов, свидетельских показаний и других доказательств.
7. Какую ответственность несет работодатель за простой по его вине? Ответ: Работодатель несет полную ответственность за простой, вызванный его виной.
8. Какие действия рекомендуется предпринимать работодателю, если возникла необходимость в простое? Ответ: Работодатель должен предоставить работникам предварительное уведомление и согласовать с ними возможность отработки в других днях.
9. Какие сферы экономики подвержены риску простоя по вине работодателя? Ответ: Риску простоя по вине работодателя подвержены все сферы экономики.
10. Какие меры принимает государство для предотвращения простоя по вине работодателя? Ответ: Государство принимает меры по пропаганде соблюдения трудового законодательства и введению штрафных санкций для работодателей, допускающих простой.
11. Какие ограничения могут быть установлены на простой по вине работодателя? Ответ: Законодательством могут быть установлены ограничения на продолжительность и частоту простоя по вине работодателя.
12. Какие действия могут быть предприняты работником, если работодатель не выполняет свои обязательства по устранению простоя по вине? Ответ: Работник может обратиться в суд с иском о возмещении убытков и компенсации за потерянное время.
13. Какие ситуации не могут быть признаны простоем по вине работодателя? Ответ: Непредвиденные обстоятельства, такие как стихийные бедствия, общенациональные забастовки и другие аналогичные события, не могут быть признаны простоем виной работодателя.
14. Какую ответственность несет работник при простое по вине работодателя? Ответ: Работник не несет ответственности за простой, вызванный виной работодателя.
15. Каковы права и обязанности работника во время простоя по вине работодателя? Ответ: Во время простоя по вине работодателя работник имеет право на оплату труда и выплату компенсаций. Обязанность работника — соблюдать график работы, предоставленный работодателем, и при необходимости отработать пропущенные дни.
16. Какие документы могут использоваться для доказывания вины работодателя в простое? Ответ: Документы, такие как утвержденные графики работы, приказы и распоряжения, подтверждающие неисполнение работодателем своих обязательств, могут использоваться для доказывания вины работодателя в простое.
17. Какие меры могут быть предприняты государством для защиты прав работников в случае простоя по вине работодателя? Ответ: Государство может установить минимальную оплату труда во время простоя и обязать работодателей выплачивать компенсации работникам.
18. Какую роль играют профсоюзы в противодействии простою по вине работодателя? Ответ: Профсоюзы могут представлять интересы работников и договариваться с работодателями об уменьшении простоя и обеспечении бесперебойной работы.
19. Какие действия могут быть предприняты работодателем для предотвращения простоя по его вине? Ответ: Работодатель должен бережно относиться к своим обязательствам и следить за регулярным обслуживанием и ремонтом оборудования.
20. Какие проблемы могут возникнуть для работника в случае простоя по вине работодателя? Ответ: Работник может потерять оплату труда за период простоя и неуплаченные социальные отчисления. Кроме того, простой может сильно нарушить личный бюджет работника.
21. Какие проблемы могут возникнуть для работодателя в случае простоя по его вине? Ответ: Работодатель может потерять деньги на неоплаченных работах или нарушить сроки выполнения заказов. Простой по вине работодателя также может способствовать снижению мотивации работников и ухудшению их отношений с работодателем.
22. Могут ли работник и работодатель заключить договор о компенсации за простой по вине работодателя? Ответ: Да, работник и работодатель могут заключить договор о компенсации за простой по вине работодателя. В таком договоре могут быть установлены сроки и размер компенсации.
23. Как работник может доказать факт простоя по вине работодателя? Ответ: Работник может предоставить документы, подтверждающие нарушение работодателем графика работы или жалобы на недостаточную обслуживание и ремонт оборудования.
24. Может ли работник потребовать компенсацию за моральный ущерб, причиненный простоем по вине работодателя? Ответ: Да, работник может потребовать компенсацию за моральный ущерб, причиненный простоем по вине работодателя, если он может доказать реальный ущерб в виде эмоционального дискомфорта, психологических проблем или других негативных эффектов.
25. Как можно избежать простоя по вине работодателя? Ответ: Для избежания простоя по вине работодателя необходимо следить за исправностью оборудования и регулярно проводить его техническое обслуживание. Также необходимо управлять и мотивировать персонал, чтобы они выполняли свои обязанности на профессиональном уровне и своевременно сообщали о проблемах. Важно также соблюдать графики работы и своевременно выполнять заказы и выполнение работ.
26. Как работник может защитить свои права в случае простоя по вине работодателя? Ответ: Работник может защитить свои права, обратившись за помощью в профсоюз или правовую организацию. Также работник может отправить официальное жалобу на поведение своего работодателя в соответствующий орган.
27. Какие варианты компенсации могут быть предложены работнику в случае простоя по вине работодателя? Ответ: Работник может быть компенсирован за потерю заработной платы за период простоя, иметь возможность отработать в другое время или получить дополнительную оплату за свои услуги. Кроме того, работодатель может предоставить работнику дополнительные льготы или компенсации за любой ущерб, причиненный работнику в результате простоя.
28. Как работодатель может предотвратить возникновение простоя по вине работодателя в будущем? Ответ: Работодатель может предпринять меры предосторожности, такие как уделять внимание профессиональному развитию персонала, сокращать количество ошибок, связанных с оборудованием, и следить за регулярным обслуживанием и ремонтом оборудования. Также важно соблюдать графики работы и держать их на профессиональном уровне.
29. Как работник может совершенствовать свои навыки, чтобы минимизировать возможность простоя по вине работодателя? Ответ: Работник может постоянно совершенствовать свою профессиональную компетенцию и навыки, обучаясь и делая все возможное, чтобы добиться большего профессионального успеха. Кроме того, работник должен следить за графиком работы и своевременно уведомлять работодателя о всех проблемах в работе.
30. Какие государственные организации могут помочь работнику или работодателю в случае простоя по вине работодателя? Ответ: Работники и работодатели могут обращаться за помощью к правительственным организациям, таким как Министерство труда и социальной защиты, профсоюзы и другие некоммерческие организации. Кроме того, многие правовые организации могут помочь в решении правовых вопросов, связанных с простоем по вине работодателя.
31. Какую ответственность несет работодатель в случае простоя по вине работодателя? Ответ: Работодатель несет ответственность за нарушение графика работы или контракта, который обязывает работодателя предоставлять работнику работу. Также работодатель может быть ответственен за ущерб, причиненный работнику в связи с простоем. Кроме того, работодатель может нести юридическую ответственность перед государством за невыполнение соответствующих законодательных требований.
32. Какое влияние может оказать простой на деятельность организации в целом? Ответ: Простой может негативно сказаться на деятельности организации в целом. Это может привести к задержкам в работе, снижению качества продукции и услуг, высоким затратам на компенсацию работникам или выплате штрафов и другим административным затратам. Это может также повлечь за собой возможную потерю кредитоспособности организации и ущерб репутации.
33. Какие предосторожности может принять работодатель для избежания простоя по вине работодателя? Ответ: Работодатель может принимать ряд мер предосторожности, таких как улучшение оборудования и его регулярное техническое обслуживание, обучение и повышение квалификации персонала, соблюдение графика работы и профессиональный подход к настройке рабочих процессов. Кроме того, работодатель может создать планы аварийного резерва или загрузочные планы, что было бы полезно в случае простоя по вине работодателя.
34. Какие методы можно использовать для оценки потенциального воздействия простоя по вине работодателя на деятельность организации? Ответ: Оценка потенциальных последствий может осуществляться путем экономического анализа, прогнозирования сроков возможного простоя и его потенциальных последствий, изучения опыта простоя других организаций используемых методик и опыта заказчиков или даже проведения аудита, для сбора данных об экономических последействиях простоев.
35. Какие меры могут быть предприняты работниками для минимизации последствий простоя по вине работодателя? Ответ: Работники могут принимать ряд мер для минимизации последствий простоя по вине работодателя, таких как проведение обучения на более высокую квалификацию, участие в профессиональных курсах и семинарах, и поддержка участников профсоюза. Кроме того, работники могут осуществлять контроль над своей работой, полностью выполнять свои обязанности по расписанию, принимать участие в совещаниях для фиксации проблем в работе, а также его достоверности и прямо или косвенно влиять на процесс устранения проблем и на их профессиональное решение.
36. Какие права имеют работники в случае простоя по вине работодателя? Ответ: Работники имеют право на оплату за простой, связанный с причиной, не зависящей от них, а также на исправление обстановки, повлекшей за собой простой. Если простой связан с нарушением контракта или графика работы, работники могут потребовать от работодателя выплаты компенсации и/или судебного разбирательства.
37. Могут ли работники обратиться за юридической помощью в случае простоя по вине работодателя? Ответ: Да, работники имеют право на юридическую помощь в случае простоя по вине работодателя. Они могут обратиться в профессиональные легальные организации или адвокатские канцелярии для получения консультации по правам, которые им достаются, и с помощью которых они могут защищаться.
38. Как работодатель может своевременно определить причины простоя по вине работодателя и своевременно устранить их? Ответ: Работодатель может определить причины простоя по вине работодателя и своевременно устранить их путем систематического освещения вопросов работы производства, регулярных проверок оборудования и своевременных решений по ремонту его компонентов. Также работодатель может установить систему контроля и управления затратами на ремонт и обслуживание оборудования, а также на резервные фонды, что позволит быстро реагировать на проблемы и предупреждать возможные последствия.
39. Какие документы могут быть использованы для установления причин простоя по вине работодателя? Ответ: Документы, которые могут быть использованы для установления причин простоя по вине работодателя, включают в себя акты технического обслуживания, отчеты о производственных сбоях, планы ремонта оборудования, а также сиюминутные коммуникации между работниками и руководством, которые содержат информацию о причинах простоя и других проблемах в работе.
40. Каковы последствия для работодателя, если он не устраняет причины простоя по вине работодателя? Ответ: Если работодатель не устраняет причины простоя по своей вине, это может повлечь за собой различные правовые и экономические последствия. Работодатель может столкнуться с требованиями о выплате компенсации работникам, штрафами от государственных органов и соответствующими уголовными санкциями, если нарушения простоя начинают посягать на основы жизни и здоровья.