Добро пожаловать, посетитель! [ Регистрация | Вход

Комментариев: 2

Собеседование при приеме на работу(ключи успеха)

| От администрации

Собеседование на работу

Собеседование (определение) — это двухсторонний предварительный кадровый диалог
кандидата на открытую вакансию с прямым работодателем или его представителем при трудоустройстве.

Собеседование (цель)  — предметный, равноправный, деловой партнерский
ознакомительный диалог тестирования между прямым работодателем и соискателем,
характеризующий основные обоюдные требования и предпочтения в при предварительных
трудовых партнерских соглашениях.


Рамки фактического присутствия кандидатов на предварительном собеседование
утверждается, устанавливается и является только прерогативой предпочтения
выбора прямого работодателя.

Собеседование кандидата с работодателем могут иметь
разнохарактерный методический диалоговый спектр, но вся ключевая методика
находиться лишь в основных двух рамках предлагаемого работодателем
кадрового диалогового окна:

1)Личное присутствие
2)Онлайн собеседование (телефонное, видео-собеседование)

Других вариантов возможности общения человечеством не придумано,
Нет иных способов информационного взаимодействия между работодателем и соискателем
и лишь дельфины в природе способны удаленно организовать передачу информации
с помощью ультразвука.

Колесо невозможно изобрести несколько раз, по этому единственная
возможная сетка для плодотворного общения между работодателем и соискателем это:
личка, телефон, Skype и видеоконференция.

Успешная манера поведения на собеседование

Нельзя опаздывать на собеседование, это дурной тон на всех этапах взаимоотношение.
Правила вежливости на предварительном собеседование ключ к успеху кандидата.

Вежливо в начале собеседования поинтересуйтесь кто проводит собеседование
на работу, обращайтесь к членам комиссии по имени отчеству и постарайтесь
исключить со своей стороны вызывающей манеры поведения, которые могут негативно
отразится на конечном результате вашего кадрового тестирования.
Будьте предупредительно пунктуальны и в назначенное время являйтесь
заблаговременно на собеседование вовремя.
Изучите транспортные дорожные развязки к офису, что бы избежать возможных
и досадных транспортных пробок и изучите район для парковки вашего автомобильного
средства передвижения.
Это подразумевает, что вы с почтением относитесь к сообществу организовавшему
ваше собеседование и цените выделенное вам производственное время.
Кто на собеседование опоздал, тот ничего не поймал!
И если все же вы опаздываете, то непременно поставьте в известность об данном
обстоятельстве перезвонив менеджерам по персоналу, предупредить, объяснить ситуацию
вашей непреднамеренной задержки и вежливо извиниться.
При согласование вашей кандидатуры на собеседование первыми приветствуйте
представителей работодателей, представьтесь, и в заключение аудиенции непременно
с достоинством попрощайтесь и поблагодарите членов комиссии за уделенное
вам производственное время.
Спокойно и терпеливо организуйте свой долог и выслушивайте внимательно
возможного вашего потенциального работодателя не перебивайте оппонентов.
Вдумчиво постарайтесь заполнить в офисе предложенные анкеты, пользуясь образцом
для заполнения.
Не возбраняется кандидатам задавать тематические и уточняющие вопросы
представителям работодателей на всех этапах собеседования.
«Краткость – сестра таланта на собеседование» избегайте пустословия и качественно
выстраивайте свои ответы на вопросы HR рекрутинга отвечая объемно,
предметно, последовательно и по существу.
В процессе собеседования старайтесь объективно, разно-планово и в доходчивой форме
характеризовать свою кандидатуру с самых разных положительных сторон,
не касаясь по возможности предыдущих неудачных ошибок личного карьерного опыта.
Если не представляется возможным утаить прошлый негативный опыт работы «скелетов в шкафу»,
то стоит тонко постараться преподнести прошлые свои неудачи, как можно болезненно
для восприятия общей кадровой оценки о себе.
Не стоит безосновательно хвастаться и безмерно кичится своей значимостью
востребованного специалиста.
Необходимо скрыть от работодателей любой комплекс неудачника на собеседование.
Неудобный для работодателей вопрос о заработной плате соискателю,
лучше отодвинуть на задний план и уместней будет поинтересоваться величиной оплаты труда
и вашими перспективами карьерного роста, только в процессе завершения собеседования.
Итоговое решение результатов собеседования могут иметь затяжной временной характер
и о что бы своевременно узнать как прошло собеседование, конечный результат,
узнайте каким видом и когда вы сможете
связаться с представителями работодателей и узнать итоговое решение конкурсной комиссии.
Предпочтительно предварительно подготовится самостоятельно к назначенному собеседованию,
проанализировать возможные вопросы на собеседовании и прокрутить в себе варианты ответов
будущего развития кадрового диалога, это позволит вам обстоятельней
и в более кротчайший срок сконцентрироваться и подобрать верную тональность
на поставленные вопросы HR специалистов.

Рубрика советов как пройти собеседование при приеме на работу.

Соискателя по одежке встречают, по уму провожают.
Произвести первое достойное впечатление при собеседовании на представителей
работодателей, является важным аспектом, которое положительно влияет на итоговый
результат кадрового тестирования кандидата.
Что, куда и где одевать из одежды в жизни каждый выбирает сам,
но собеседование это кадровые смотрины где соискателю требуется позиционировать
себя с лучшей стороны как профессионально, так и внешним видом перед работодателем
в ракурсе соответствия корпоративной кадровой политики Общества.
Нормы офисной одежды – это убийство собственного стиля, но корпоративные
правила не позволяют в чужой монастырь вламываться со своим канолевым уставом
и бытовыми предпочтениями.
Поэтому стоит опираться в выборе одежды для собеседования и других атрибутах
личного характера на целесообразность одеяния, опрятность, уместность, аккуратность,
классический стиль и консервативно-деловую форму одежды.
Найм работника это деловая встреча возможных в будущем партнеров и не один
фактор не должен является негативным раздражителем интервьюеров.
За порогом дома надо оставить эксклюзивные дизайнерские одеяния в
свободном стиле, джинсы с потертостями в неприличных местах до дыр,
снять неуместные к данному мероприятию пирсинги с видимых частей лица,
в меру пользоваться духами или одеколоном что бы не раздражать окружающих
и полностью исключить любой кричащий раздражитель в вашем одеянии официальной встрече.
Знайте, что при отборе из числа нескольких кандидатов на соискание одной должности,
соответствующие одинаковой специализацией и квалификацией,
решающее значение имеет умение правильно себя резюмировать,
произвести деловое и благоприятное впечатление на консилиум руководства,
осуществляющего процесс согласования вашей кандидатуры на собеседование.

Возможные вопросы на собеседовании при приеме на работу

Сообщите о ваших прошлых карьерных неудачах

Внимание!Не каждый вопрос заслуживает ответа
– как гениально в точку сказал Паблисиус Сайрус (Сирус)
Этот вопрос на собеседование является психологической западней,
для кандидатов и задается психологом кадровой службы для изучения внутреннего
мира соискателя, преследует цель вывести на открыты диалог оппонента,
решившего рассмотреть вариант трудоустройства в штат Общества.
Не надо включаться в эту предложенную, проигрышную для вас психологическую игру
и пробуйте выстраивать и переводить заданные вопросы на площадки удобные для
вашего карьерного развития.
То есть вас просят о себе рассказать плохое, вы же в плохом старайтесь
позиционировать себя устранено и резюмировать себя в благоприятном для
своей карьеры ракурсе.
Стоит дозировано и целенаправленно переводить диалоговое окно в нужное
для вас русло, с упорством информировать о ваших прошлых достижениях специалисту
по кадровому делопроизводству, уходить от неблагоприятных и опасных вопросов по вашей
прошлой карьерной деятельности в нужное и удобную для вас тематическую тему,
где вы уверенно будете себя чувствовать.

Какие у вас сильные и слабые стороны

Этот вопрос так же замешен на психологическом подвохе HR рекрутинга и
начинайте отвечать на поставленный вопрос, согласно тому в каком варианте он
вам преподнесен.
Подчеркивайте именно в первую очередь те качества, которые полезны для данной
производственной деятельности.
То есть смело начинайте перечислять свои многочисленные достоинства,
а когда закончится тема для своего возвеличивания, пожимая плечами сообщите что
слабые стороны волне возможно что у вас имеются, но за собой вы их к
сожалению не наблюдателе и они вам неизвестны.

Каким вы видите себя в нашем Обществе через 3 года

Данный вопрос на собеседование не рассчитан на настоящее личное ваше карьерное
становление, а служит лишь целью заглянуть в ваше будущее, для изучения ваших
амбициозных прерогатив и возможностей на рынке труда.
Задача вопроса определить возможные перспективы вашего роста карьеры
в данном Обществе к рубежам намеченной профессиональной карьерной цели,
внутреннего профессионального мотивирования, желание определить и поэтапно планировать
вашу собственную карьерную линию и понять перспективы и результаты на
данной штатной позиции.

Перспективы вашей личной жизни

Не надо вставать на дыбы, пытаться уйти от обсуждения личной жизни
услышав данный как бы не совсем корректный вопрос на собеседование.
Создается впечатление что HR специалистам хочется покататься в вашем “нижнем белье”.
Все далеко не так и ваша личная жизнь ни каким образом не подвергается изучению.
Это всего лишь контрольный окончательный вопрос, который рассчитан на восприятие
вашей открытости на заданные прежде вопросы.Это подытоживает изучение общего фона
вашей открытости при ответах в процессе течения собеседования.

Возможные вопросы

Наиболее распространенные вопросы, к ответам которым стоит подготовиться.
Невозможно предугадать и заранее спланировать линию ответов на вопросы,
которые возможны прямыми работодателями на собеседование.
Но в есть в арсенале рекрутинга дежурный список вопросов, которые возможны
практически на каждом собеседование.

Подготовимся и рассмотрим ряд таких вопросов.

Что вы можете рассказать о себе

Этот вопрос на собеседование говорит о том, что кадровый работник любезно
предоставил вам отличный шанс взять динамику течения направление дискуссии
диалога в ваши руки.
Если вы обстоятельно раскроите свои перспективы и докажите что вы являетесь
необходимым звеном в цепи развития данного общества, то вас будут ждать лишь
дополнительные вопросы от представителя работодателя.
Если же вы не сможете объективно осветить все стороны вашей карьерной цели,
то бразды развития направления собеседования вновь окажутся у представителя
работодателя.
И какие в связи с этим вас ждут вопросы известно только Божественному проведению.

Прямой работодатель не желает вам зла, а лишь ищет в вашем лице возможного
заинтересованного партнера по оружию, способного закрыть своей грудью открытую
штатную единицу.
Соискатель должен удовлетворять своей кандидатурой всевозможные требования работодателей,
непременно иметь соответствующую квалификацию, опыт работы должен соответствовать
открытой вакансии, подчиняться внутреннему рабочему режиму, установленной
трудовой дисциплине, быть восприимчивым к критике руководителей,
вдумчиво слушать и своевременно решать поставленные руководством
производственные задачи.
Возможны следующие ответы на данный вопрос:
1)Я внимателен ответствен в рамках производственной деятельности,
готов к карьерному развитию и дисциплинирован.
2)Мне будет интересно работать в вашей команде, потому что мне хочется быть
полезным ВАМ и найти с вашей помощью свое достойное место в этой сфере производства.

У вас остались к нам вопросы?

Значение заданного вопроса подчеркивает окончание данного этапа собеседования.
Надо сконцентрироваться на окончание беседы и можно задать лишь ключевые интересующие вас
тематические вопросы, которые по тем или иным причинам небыли озвучены
в процессе вашего общения.Ничего неразрешимого или закрытых тем не у вас ни у ваших
оппонентов не должно остаться по окончанию собеседования.

Почему вы выбрали наше предприятие (эту работу)?

Для работодателей ответ на этот вопрос важен, так как затрагивает
бренд организации.
Ваш корпоративный дух должен в унисон идти с представлениями работодателей
о своем Обществе.

Приведите веские доводы:желание в полном объеме переменить, усовершенствовать и повысить
свою специализацию, поднять планку производственного опыта,
изыскать возможность карьерного становления, привлекательность работы в
высоко-востребованном Обществе и профессиональной команде.

Возможны следующие ответы на вопросы:

1)У меня получится в вашей компании добиться карьерного развития.
2)Я хочу развивать свое мастерство в вашем коллективе.
3)Меня манят перспективы работы в кругу профессионалов и я желаю
влиться в ваш коллектив и быть полезным членом вашего общества.

Получали ли вы другие предложения для трудоустройства?

Тут вопрос со “звездочкой” и соискателям стоит держать “марку” востребованного
специалиста.Поступали вам предложения от других работодателей или нет,
тут кандидату важно заявить о себе как о востребованном работнике,
который в состоянии организовать свою карьеру на стороне,
но привлекательность именно данного общества имеет конечный результат
для реализации карьерного развития.
Следует сделать акцент, на то что данная работа вас как специалиста привлекает
значительно более.

Проходили вы собеседование в других компаниях?
Не забывайте про “марку” своей востребованности у работодателей и нужно утверждать что “да”!

Ваша личная жизнь как отразится на производстве (женский вопрос)

Полный вопрос;
Не помешает личная жизнь при работе в нашей компании,
так как возможны продолжительные командировки в обособленные
региональные филиалы, где бывает ненормированный производственный режим?

Как правило данный вопрос задают слабому полу!
Успешный ответ на этот вопрос, отвечайте без колебания: “Нет, личная жизнь не помешает”.

Почему вы ушли с предыдущих мест работы?

Осторожно!
Это коварный и часто задаваемый вопрос на собеседование!
Русский душевный менталитет откровения надо оставить за порогом
отдел кадров!Некоим случае не надо уходить в неудачные воспоминания нерваны
о ваших прежних недобросовестных работодателях и распространяться о вашем
предшествующем неблагоприятном карьерном опыте.
Любые негативные производственные конфликты с прежними работодателями
должны быть накрепко закрытой темой.И упоминание об этом несет в себе тень
профессиональной невостребованности на удачный исход собеседования.

Почему вы решили переменить место работы?

Это тоже до неприличия часто задаваемый вопрос на собеседование.
Помните, держать “марку” своей профессиональной востребованности до конца!
Правильный ответ заключается в том что вы довольны своим настоящим местом
работы и всего лишь рассматриваете возможные варианты для своего
карьерного развития на других карьерных площадках Российского рынка труда.
Вы желаете всего лишь реализовать по максимуму возможности для вашего
профессионального и должностного роста и перешагнуть на высший уровень
уже достигнутой специализации.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Озвучьте интервьюеру сумму оплаты труда, которая для вас является
приемлемой и соответствует критериям вашего профессионализма,
согласно штатному расписанию и нормам оплаты труда на предприятие.
Если вам известны расценки и вы заблаговременно определились в величине
своей возможной зарплаты на рынке труда, то не стоит занижать планку суммы,
а перенесите ответ данного финансового вопроса после тщательного ознакомления
с основными обязанностями и условиями труда предлагаемыми прямым работодателем.

Причины, по которым не получают работу

Неопрятный внешний вид
Отсутствие карьерной линии к поставленной цели
Минорная уравновешенность и неискренность
Отсутствие заинтересованности и рабочего энтузиазма
Недостаток тактичности(ярко выраженное хамство)
Скрытность и отсутствие ответов на поставленные комиссией вопросы
Отсутствие вежливости и цинизм при общение с представителем работодателя
Неуверенность к своим профессиональным задаткам и возможностям
Низкий уровень подготовки квалификации и специализации
Отсутствие в действиях последовательности и целенаправленности
Ярко выраженные дикционные недостатки
Опоздание или неявка на собеседование без уважительных причин
Эрудит доставала
Необоснованное желание сразу занять ведущую карьерную позицию
Распространение негативных отзывов о предшествующих работодателях
Пониженное самоуважение невротика, уклончивость
Недоверчивость при ярко выраженных форм предубеждений
Конфликт интересов у кандидата
Отсутствие осознания временной оценки
Нарушен порядок ведения личных отношений
На низком уровне принципы этики корпоративных отношений
Негативное восприятие к повышению квалификации
Нежелание подвергаться обоснованной критики
Подвержен финансовой болезни
Желание временно пристроиться
Неустроенные личные отношения в быту
Во время собеседования отводит взгляд от глаз собеседника

Нормы поведения кандидата на собеседовании

Приветствуя менеджера по персоналу, по нормам правил хорошего тона
не подавайте представителю работодателя руки первым.
Не присаживайтесь в офисе без разрешения на стул и садитесь
в том случае, когда вам предложат этого сделать.
Вдумчиво вникайте в направление развития темы беседы с интервьюером
Прежде чем отвечать на заданный вопрос, постарайтесь уловить суть
и определиться с какой целью и зачем задан тот или иной вопрос,
постарайтесь в ответе подчеркнуть и ярко выразить
свои сильные стороны и умолчать о возможной негативной стороне
вашей карьеры.
Даже при доверительной беседе не допускайте в обсуждениях
негативных предыдущих мест своей трудовой деятельности и не критикуйте
ваших предыдущих начальников или бывших коллег.

Обойдите стороной возможные обсуждения ваших личных бытовых
или финансовых проблем, не стоит на этом акцентировать лишний раз внимание
работодателей, если конечно вас об этом специально не спросят HR специалисты.

Если вам еще не поступало предложение пройти собеседование для трудоустройства
на работу и интересует карьера вахтовым методом в нефтяных, газовых
и вспомогательных организациях, то вы можете пройти по ссылки
и ознакомиться с открытыми вакансиями прямых работодателей, предлагающих
работу вахтой в районах Крайнего Севера.

Нет тегов

  

2 Ответов Кому “Собеседование при приеме на работу(ключи успеха)”

  1. По поводу пункта”Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.”могу поспорить!Все мы устраиваемся на работу что бы зарабатывать деньги,а не для того что бы компания зарабатывала на нас!Поэтому лично мое мнение что первый вопрос должен быть именно об оплате труда!Здесь ничего постыдного нет!Будет хуже если человек устроившись на новую работу и получив первую з-ту останется недоволен ею и уволится!Кому от этого будет хорошо!!!

    • Доброго дня Дмитрий!

      Отвечаю на ваш вопрос, и вообще искренне благодарен вам,
      что есть неравнодушные люди в отечестве способные выразить
      и более того отстоять свою точку зрения на РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА!

      Вообще коллега я вам пожалуй попробую ответить на ваш вопрос!

      Не то что я вам что-то хочу доказать!

      Да, Боже упаси меня лишний раз встать в позу между
      работодателями и соискателями!
      Мне вообще проблемы ненужны с обеих сторон, но грань
      ответа на ваш существенный (ДЛЯ МЕНЯ)
      вопрос превыше моих личных прерогатив.

      Во первых это статья заказная, то есть что бы что-то
      кому-то кушать планируется в СМИ редакционная деятельность
      на тематических сайтах в рамках отечественной интернет индустрии.

      Ваш вопрос мне понятен и расскажу вам
      все как понимаю и МОГУ вам объяснить(в рамках допуска системы)!

      Ваш вопрос:

      Что бы первый вопрос должен быть к работодателю именно
      об оплате труда!

      Я именно вам уважаемый Дмитрий хочу рассказать одну историю!

      Получилось так, что я работал в одной добывающей дочки,
      одной из крупных газовых компаний!

      Проработал я там 2 года и пошел в отпуск…
      – Звонят вдруг не с того и не с сего коллеги и спрашивают меня
      – Здорова, тут такое дело, мы всем ГКМ собираем подписи
      о повышение оплаты труда, нас подержали остальные месторождения!
      – Дай знать, будешь впрягаться или нет, ну за тебя мы можем
      расписываться в этой челобитной к руководству управляющего предприятия Москвы!

      Я дал свое согласие на то чтобы за меня коллеги
      расписались в данном документе и забыл от этом!

      После отпуска я вновь заехал на вахту в эту
      газовую компанию!

      Уже под конечные дни вахты, меня и моих коллег предупреждают
      об обязательном присутствие на собрании по поводу подписи 75%
      работников данного газового предприятия по увеличению З/П.

      Мне коллеги, за меня, поставили подпись в обращение и я
      Дмитрий был в первых рядах и отступать или предавать
      обращение своих “коллег в касках” был не намерен!

      Я думал так!

      Меня не интересуют проблемы вашего козлячего газового общества,
      мозги не компостируйте и гоните козлы бабки!

      На ковер к начальству вызывались недовольные корпоративной
      политикой организации, те кто поставил свою подпись
      …по несколько человек 5/6, моих коллег!

      Если бы я был один в данном списке, то «разбор полётов» был бы со мной
      короткий и я бы с тремя горбатыми с вахты летел-бы порожняком домой!

      Ну тут встали на дыбы все промыслы газовой компании и я
      затерялся в толпе!
      Я не боялся, нехера они мне нечего не сделают и искренне надеялся что-бы этого
      прямого газового работодателя, мы все вместе прижмем к ногтю!

      То что я вам Дмитрий тут рассказываю, в СМИ не просочится…
      газовые бабосы рулят на первом!

      И тут я Дмитрий вас прошу сконцентрироваться и понять суть того
      что любой работодатель, лишь пешка управляемая системной структурой власти!

      У меня по жизни разные были встречи, но когда я с коллегами переступил порог
      кабинета начальника этих всех промыслов газовой компании,
      для обсуждения неудобного для работодателя заявления об ЧП по зарплате.
      Мое мировоззрение о оплате труда в России встало на свое место!

      Хороших людей на вахте много не бывает!

      Мы зашли на ковер к начальнику и перед нами за столом в кресле
      руководителя сидел начальник, на пару лет лишь старше меня!

      Это был непросто левый тупорылый начальник,
      устроенный по блату в администрацию руководства ИТР
      газовиков, а думающий, технически-отраслевой эрудированный
      и глубоко порядочный руководитель, которого я в своей
      жизни встретил к моему сожалению один единственный раз в жизни!

      Вы на том ЧП собрание небыли коллега, но все я могу вам рассказать…

      Зашли мы с коллегами набычившись отстаивать свои права и стали своими
      расчетками тыкать ему в нос и убеждать данного полномочного представителя
      работодателя о слабой оплате труда на этом газовом месторождении.

      Как проходило внутреннее собрание в газовой компании!

      Собрание проходило как на базаре и каждый из оппонентов
      пытался доказать свою правоту.

      Как говориться – в споре рождается истина

      Шум гам, шум гам и в процессе этого собрания в газовой
      компании между строк, боком и чудом, пролетела с уст
      начальника промыслов информация с которой я и хочу
      с вами Дмитий поделиться!

      Я вам постараюсь довести до вашего сознания,
      свои выводы полученной от меня информации.

      Российская действительность работодателя подвержена контролю системы!

      1)Работодатель в России не в состоянии самостоятельного
      принятия решения по изменению оплаты труда на своих производствах!
      2)Величина суммы оплаты труда в России зависит лишь от
      лоббирования региональной особенности!
      3)Оплата труда в России распределена по отраслевой сетки!

      Вот я вам Дмитрий и говорю!

      О чем можно с работодателями в России договориться,
      если система жизни деятельности любой организации подконтрольна
      системной политики организации труда Кремля.

      Непонятно?
      Могу сказать, чуть по другому!

      Приезжает Московская комиссия на любое предприятие,
      в любом регионе страны и утверждает З/П по отраслям и регионам,
      есть я думаю исключения из правил,
      это предприятия которые лоббируются слугами властьдержащих.

      Я так думаю и но вам так думать, совсем не обязательно!

      Не один отечественный, серьезный работодатель не в состояние
      пересмотра оплаты труда в своем обществе, без согласования
      с руководством курирующей структуры.

      Понимаете меня какая В России существует бяка с зарплатами!

      Давайте вернемся к вашему вопросу о собеседование,
      который вы желаете поставить во главе тематики!

      Ваш вопрос:

      Что-бы первый вопрос должен быть к работодателю именно об оплате труда!

      Давайте я вам лучше сам сформулирую ответ на Ваш данный вопрос!

      Прямой работодатель в России не как не привязан к
      самостоятельному разрешению и оценки вашего финансового
      вопроса по оплате труда!

      Зарплата будет у работодателя, лишь та, которая заложена системой.

      Ну и что и с кого спрашивать на собеседование у Российского
      работодателя?

      Ну и что представитель работодателя России удивительного вам
      вообще может предложить?

      Я всегда делаю при трудоустройстве так!

      Когда я устраиваюсь, то самостоятельно пробиваю компанию
      и принимаю или же не принимаю установленные производственные
      правила данного предприятия.

      Уровень зарплаты в той или иной компании не является загадкой!
      В рамках оплаты труда вахтового метода, нет подводных камней в России!

Комментировать

Вы должны быть зарегистрированный чтобы оставить комментарий.

 

* На сайте VACANCIES.CLUB используются cookie-файлы и системы сбора метаданных для повышения удобства посетителей. Находясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на применение данных технологий.

пользовательское соглашение | политика конфиденциальности