Трудоустройство инвалидов на вахту

Svetlanajuo | Работа вахтой на Севере

Для инвалидов ищущих работу вахтовым методом!

Эта статья-обращение к инвалидам, которые ищут работу вахтой и ее задача состоит в мотивации людей имеющих нарушения функций организма, при которых инвалиды могут трудоустроиться вахтовым методом в ведущие компании нефтегазовой отрасли, золотодобычи и на иные разно-отраслевые проекты ТЭК.

Трудоустройство инвалидов на вахту

— это актуальная тема, которая за последние годы привлекает все большее внимание. В этой статье мы рассмотрим возможности и условия трудоустройства инвалидов на вахту, а также расскажем, какие основные моменты необходимо учитывать при подборе персонала.

1. Возможности для инвалидов

• Специальные требования к работе на вахте
• Программы государственной поддержки

2. Условия трудоустройства

• Требования к здоровью работников
• Ограничения по видам деятельности

3. Основные моменты при подборе персонала

• Адаптация рабочего места для инвалида
• Необходимость специального обучения
• Правильный выбор должности

1. Возможности для инвалидов

Работа на вахте предполагает выполнение определенных задач в условиях удаленной территории или ограниченного доступа к ресурсам. Инвалиды могут успешно трудоустроиться на вахту, если работодатель учитывает их специальные потребности и требования.

Специальные требования к работе на вахте

Инвалидам, которые планируют работать на вахте, могут потребоваться специальные условия для работы. Например, если инвалид имеет ограничения по передвижению, ему может потребоваться доступный транспорт или адаптированное жилье. Работодатель должен учитывать эти специальные требования и обеспечивать соответствующие условия для комфортного проживания и работы на вахте.

Программы государственной поддержки

Во многих странах существуют программы государственной поддержки для инвалидов, которые помогают им получить доступ к трудовым ресурсам и профессиональной подготовке. Некоторые из таких программ предоставляют финансовую поддержку для работодателей, которые нанимают инвалидов на работу, что может стать дополнительным стимулом для трудоустройства этой категории работников.

Условия трудоустройства

Трудоустройство инвалидов на вахту может быть связано с некоторыми ограничениями и требованиями. Например, работники на вахте обычно должны быть готовы к условиям тяжелой работы и жизни в отдаленных районах. Эти требования могут быть дополнительно усложнены, если речь идет о трудоустройстве инвалидов.

Требования к здоровью работников

Работа на вахте может быть связана с риском для здоровья работников, поэтому требования к здоровью работника могут быть повышенными. Работодатель должен учитывать состояние здоровья инвалида и его способности к физической нагрузке при выборе должности.

Прежде чем написать статью я ознакомился на необъятных просторах интернета с множеством переложений, социальными содействиями и гарантиями, советами и вакансиями для инвалидов с нарушением какой либо из функций частично ограничивающих их возможность, но не нашел не одной рекомендации для их трудоустройства на вахту!

История как инвалид устроился на вахту в Газпром

В свою очередь я хочу вам рассказать занимательную историю из практики трудоустройства вахтовым которая произошла десять лет назад:

Мне много Российских вахтовиков пишут и как то раз на меня вышел один молодой парнишка по профессии Машинист технологических компрессоров 4 разряда, который в переписке стал выспрашивать за компанию ООО «Газпром Добыча Ноябрьск» как там живут вахтовики, сколько у них там зарплата, оплачивают ли им проезд на вахту…

Прежде всего меня очень удивили тот ряд фактов, что у парня было всего 11 классов образования, напрочь отсутствовал опыт работы по профессии и ознакомившись с  его как попало составленным резюме я вообще опешил и понимал, как такой высоко-востребованный работодатель как ООО «Газпром Добыча Ноябрьск» вообще соизволил обратить свое внимание на этого мягко сказать слабого неперспективного кандидата.

Писать долго, и я его и попросил…
— скиньте мне номер своего телефона и я вам перезвоню и все толком обсудим!
— Лучше пишите, вы все равно не поймете что я вам буду говорить…у меня сильный дефект речи!

Так я первый раз столкнулся с трудоустройством инвалида и из этого случая вывел для себя аксиому, которая твердо утверждает, что рынок труда вахтового метода в нефтегазовой отрасли основных производств открыт работодателями для трудоустройства инвалидов.

Инвалиды должны пользоваться своими правами при трудоустройстве на вахту!

Я заинтересовался этим направлением в трудоустройстве, перерыл интернет, ознакомился с квотами работодателей для инвалидов с нарушением функции и стой поры внимательно слежу за всеми изменениями, обновлениями и нормами связанными с трудоустройством ОВЗ.

Перспектива для трудоустройства инвалидов на вахту в дочки подобные Газпрому, Роснефти, Газпромнефти, Сургутнефтегаза, Транснефти и тд достаточно высокие их можно рассмотреть на примере:

• В компании работодателя до 1000 человек — значит 4 места для трудоустройства инвалидов;
• В компании работодателя свыше 1001 человека — значит 5 мест для трудоустройства инвалидов;

Четыре — пять человек в одну компанию это только кажется что мало!

Давайте все же посчитаем и возьмем для примеру Ханты-Мансийскую область и отбросив все строительные, буровые, нефтесервисные и все остальные вспомогательные организации ХМАО, а оставим для примера лишь только нефтегазовые предприятия, которых по ХМАО 187 штук и которых мы умножим на 5 инвалидных мест, то получим 935 мест, которые ежегодно предоставляются прямыми работодателями нефтегазового сектора основного производства ХМАО для трудоустройства инвалидов.

Это мы посчитали квотные места только в ХМАО и исключительно нефтянку, а если взять и пересчитать места для трудоустройства вахтой для инвалидов на Ямале, Якутии, Сахалине, да и вообще по всей необъятной стране!

Вот и получается что для инвалидов отрыты огромные возможности для трудоустройства вахтовым методом, но как я подозреваю в большинстве случаев они не верят в себя и свое трудоустройство, а порою просто стесняются выставлять на обзор свои заболевания.

Тихушики работодатели

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определяется ФЗ No 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» и работодатели России обязаны создавать либо выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Все данные работодатели должны ежемесячно предоставлять информацию по квотам в службу занятости населения, а так же в добровольно-принудительном порядке опубликовывать вакансии с квотами на сайте TrudVsem

Вот пожалуй и все что работодатели из под палки делают для людей с ОВЗ, а отдельные работодатели пытаются заменить квоты инвалидов на другую коммутируемую категорию граждан, как квоты по трудоустройству молодых специалистов с высшем профессиональным образованием в возрасте от 21 года до 26 лет, которые на на начальном пути своего карьерного развития

Безусловно работодателю нефтяной компании будет выгодней принять к себе на работу не инвалида, а молодого и перспективного соискателя с какого нибудь нефтегазового университета, вот для чего среди прочего и проводятся с выпускниками Российских вузов профориентационные мероприятия типа «Дня карьеры».

Ознакомитесь и неполным списком рабочих профессий и должностей остро востребованных на рынке труда вахтового метода на квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов III группы, 1-вой степени ограничения способности к труду.

1. Вакансия вахтой Автослесарь
   Работу вахтовым методом имеют право выполнять инвалиды с умеренными психическими нарушениями при шизофрении, функций слуха, кровообращения, пищеварения, обмена веществ и внутренней секреции (сахарный диабет)
2. Вакансия вахтой Аппаратчик (химическое производство)
   Работу в режиме вахты могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функций кровообращения, пищеварения, обмена веществ и энергии
3. Вакансия вахтой Буфетчик
   Работу могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функций зрения, кровообращения, пищеварения, обмена веществ и энергии
4. Вакансия вахтой Водитель (категории В,Д,С)
   Работу могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функций слуха (кат. В), кровообращения, дыхания, пищеварения, обмена веществ и внутренней секреции (сахарный диабет)
5. Вакансия вахтой Водитель авто-тележек
   Работу вахтой могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функций кровообращения, пищеварения, дыхания, обмена веществ и энергии
6. Вакансия вахтой Горничная
   Работу вахтовым методом могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функций зрения, кровообращения, пищеварения, обмена веществ и энергии
7. Вакансия вахтой Инженер-механик
   Работу вахтовым методом могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функций кровообращения, пищеварения, дыхания, обмена веществ и энергии
8. Вакансия вахтой Инженер по техническому надзору
   Работу вахтовым методом могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функции схвата
9. Вакансия вахтой Инженер-технолог
   Работу вахтовым методом могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функций кровообращения, пищеварения, дыхания, обмена веществ и энергии, зрения
10. Вакансия вахтой Каменщик
    Работу вахтовым методом могут выполнять инвалиды с умеренными психическими нарушениями при шизофрении и при умственной отсталости, с умеренными нарушениями функций слуха
11. Вакансия вахтой Кладовщик
    Работу вахтовым методом могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функций зрения, кровообращения, пищеварения, дыхания, обмена веществ и энергии
12. Вакансия вахтой Комплектовщик
    Требуются инвалиды на вахту с умеренными нарушениями функций речи, зрения, слуха, кровообращения, пищеварения, дыхания, обмена веществ и энергии, нижних конечностей
13. Вакансия вахтой Курьер
    Требуются инвалиды на вахту с умеренными нарушениями функций слуха, зрения, речи, схвата, кровообращения, пищеварения, с шизофренией (без материальной ответственности), с легкой умственной отсталостью (без материальной ответственности)
14. Вакансия вахтой Кухонный рабочий
    Требуются инвалиды на вахту с умеренными нарушениями функций слуха, зрения, речи, с легкой умственной отсталостью
15. Вакансия вахтой Маляр
    Требуются инвалиды на вахту с умеренными нарушениями функций зрения, речи, с легкой умственной отсталостью (без работы на высоте)
16. Мастер производственного участка
    Требуются инвалиды на вахту с умеренными нарушениями функций зрения, схвата, нижних конечностей, кровообращения, пищеварения, дыхания, обмена веществ и энергии
17. Вакансия вахтой Мойщик посуды
    Работу вахтовым методом могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функций речи, зрения, слуха, с легкой умственной отсталостью (без материальной ответственности)
18. Вакансия вахтой Оператор заправочных станций
    Работу вахтовым методом могут выполнять инвалиды с умеренными психическими нарушениями при шизофрении и при умственной отсталости, с умеренными нарушениями функций слуха
19. Вакансия вахтой Оператор линии на производстве
    Работу вахтовым методом могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функций речи, кровообращения, пищеварения, дыхания, обмена веществ и энергии
20. Вакансия вахтой Оператор прачечной
    Работу вахтовым методом могут выполнять инвалиды с умеренными психическими нарушениями при шизофрении и при умственной отсталости, с умеренными нарушениями функций слуха
21. Вакансия вахтой Оператор станков с ЧПУ
    Работу вахтовым методом могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функций слуха, речи, кровообращения, пищеварения, дыхания, обмена веществ и энергии
22. Геодезист, Охранник, Слесарь-сантехник, Мастер по ремонту автотранспорта, Монтажник связи-спайщик, Пекарь, Плотник, Повар, Электромонтер, Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, Экспедитор, Столяр; Работу вахтовым методом могут выполнять инвалиды с умеренными нарушениями функций речи, зрения, слуха
23. Подсобный рабочий, Уборщик производственных и служебных помещений, Уборщик территорий (дворник) Работу вахтой могут выполнять инвалиды с
24. умеренными нарушениями функций речи, зрения, слуха, с легкой умственной отсталостью (без оформления сопроводительных документов)
25. А так же и другие рабочие профессии, которые востребованы в режиме вахтового метода на отраслевых производствах отечественного Топливно-энергетического комплекса.

Какие документы необходимы инвалиду для трудоустройства на вахту

1. Справка об индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА)
2. Справка об прохождения мед-обследования (МСЭ)
3. Квалификационное удостоверение по профессии

Рекомендации

Сейчас на дворе рыночные отношения и я еще раз повторюсь!
— Работодатели из под палки осуществляют возложенные на них законодательными органами обязательства и всем инвалидам кто заинтересован в трудоустройстве вахтовым методом стоит воспользоваться квотами и выискивать для своего трудоустройства самые престижные компании на рынке труда вахтового метода!

Выбирайте для своего трудоустройства вахтовым методом самые крутые компании!

Не стоит искать или ждать открытых вакансий, а целесообразно самостоятельно составить резюме и «разбросать» его по многочисленным базам кадрового резерва работодателей ТЭК и уже тогда терпеливо дожидаться предложений к трудоустройству.

Не думайте что трудоустроившись вы чем либо будете обвязаны работодателю, так как за предоставление мест инвалидам ни один работодатель не останется в накладе и по государственным, федеральным и ведомственно-целевым программам по поддержке работодателей при создании рабочих мест для инвалидов, они от государства получат щедрые субсидии:

• за трудоустройство в свой штат инвалида I группы — работодатель получит 100 тысяч рублей,
• за трудоустройство в свой штат инвалида II группы — работодатель получит 72 тысячи рублей,
• за трудоустройство в свой штат инвалида III группы — работодатель получит 65 тысяч рублей.

Трудоустройство инвалидов на вахту для работодателей: Перспективы, преимущества и рекомендации

Трудоустройство инвалидов является одной из важных задач современного общества. Развитие инклюзивных практик в сфере труда способствует созданию равных возможностей для всех людей, независимо от их физических или интеллектуальных особенностей. В статье мы рассмотрим перспективы и преимущества трудоустройства инвалидов на вахту для работодателей, а также предоставим рекомендации по организации этого процесса.

Перспективы трудоустройства инвалидов на вахту

Расширение круга доступных профессий:

Инвалидам предоставляются новые возможности для профессионального развития
Профессии, требующие временного пребывания на удаленных объектах, становятся более доступными

Усиление самооценки и социальной адаптации:

Труд на вахте способствует повышению самооценки и укреплению социальной позиции инвалидов
Взаимодействие с коллегами на вахте способствует их социальной адаптации

Экономическая эффективность:

Трудоустройство инвалидов на вахту позволяет работодателям привлекать высококвалифицированные кадры по более низкой стоимости
Инвалиды могут быть высокопроизводительными сотрудниками, вносящими значимый вклад в развитие предприятия

Преимущества трудоустройства инвалидов на вахту для работодателей

Расширение кадрового потенциала:

Трудоустройство инвалидов на вахту позволяет работодателям использовать неиспользуемые ресурсы и найти новые таланты
Уникальный опыт инвалидов может приносить новые идеи и решения в рабочую среду

Продвижение имиджа компании:

Компании, заботящиеся о трудоустройстве инвалидов, получают репутацию социально ответственных организаций Работодатели могут привлекать новых клиентов и инвесторов, которые ценят включительность и равноправие

Сокращение текучести кадров:

Инвалиды, трудоустроенные на вахту, обладают более высокой лояльностью к работодателю
Создание благоприятной рабочей среды для инвалидов способствует удержанию опытных сотрудников и снижению текучести кадров

Рекомендации по организации трудоустройства инвалидов на вахту

Предоставление адаптированных условий работы:

Работодатели должны обеспечить доступность рабочего места для инвалидов, включая инфраструктуру и технические средства Учитывать особенности инвалидов при организации графика работы и распределении нагрузки

Обучение и поддержка:

Предоставление специальных тренингов и курсов помогает инвалидам освоить новые навыки и адаптироваться к требованиям вахтовой работы Создание наставнической программы помогает инвалидам быстрее адаптироваться к рабочей среде и повышает их успехи

Партнерство с организациями:

Сотрудничество с организациями, занимающимися интеграцией инвалидов в трудовую сферу, может помочь работодателям в поиске квалифицированных кандидатов и консультационной поддержке

Изменение менталитета:

Внедрение политики инклюзии и осознанного отношения к инвалидам в организации помогает создать благоприятную и доброжелательную рабочую среду Обучение сотрудников о правах и потребностях инвалидов способствует формированию позитивного отношения и уменьшению стигмы

2 примера:

1. Компания XYZ, специализирующаяся на нефтяной промышленности, успешно трудоустраивает инвалидов на вахту. Они обеспечивают адаптированные условия работы, проводят регулярное обучение и поддержку для своих сотрудников-инвалидов. В результате, компания получила положительный отклик со стороны работников и заметное повышение производительности.
2. Ресторан-кафе ABC активно привлекает инвалидов на вахту, предоставляя им возможность работать в разных сменах и различных должностях. Они сотрудничают с местными организациями, которые помогают найти подходящих кандидатов и предоставляют необходимое обучение. Кафе ABC получило признание как социально ответственное предприятие, что привлекло больше клиентов и повысило их репутацию.

Рекомендации:

Внедрение программ инклюзивного трудоустройства для инвалидов, нацеленных на работу на вахте, может стать эффективным способом диверсификации кадрового потенциала и создания инклюзивной рабочей среды.
Разработка политики инклюзии, пропаганда позитивного отношения и обучение сотрудников по вопросам инвалидности помогут создать благоприятную атмосферу в организации.
Необходимо учитывать индивидуальные потребности и особенности каждого инвалида при организации их работы на вахте, предоставлять необходимые условия и поддержку.

• Регулярная оценка и анализ эффективности программы трудоустройства инвалидов на вахту позволит работодателям оптимизировать процессы, учитывать обратную связь сотрудников и вносить необходимые корректировки.
• Важно установить долгосрочное партнерство с организациями или ассоциациями, занимающимися поддержкой инвалидов, чтобы обеспечить постоянный доступ к информации, ресурсам и консультациям.

Трудоустройство инвалидов на вахту предоставляет широкие перспективы для обеих сторон — работодателей и инвалидов. Организации, осуществляющие инклюзивные практики, получают значительные преимущества, включая расширение кадрового потенциала, улучшение имиджа и снижение текучести кадров. Правильная организация работы, адаптированные условия и обеспечение поддержки и обучения играют ключевую роль в успешной интеграции инвалидов на вахту. Принятие политики инклюзии, сотрудничество с организациями-партнерами и изменение менталитета в организации — это важные шаги в создании равноправной и инклюзивной рабочей среды.

Трудоустройство инвалидов на вахту не только способствует социальной интеграции и самореализации инвалидов, но также приносит значительные пользы работодателям. Воплощение принципов инклюзии и равных возможностей в практику трудоустройства является важным шагом к созданию более справедливого, гуманного и эффективного общества.