Комментариев: 0

Травма на вахте – не повод для беззакония

От несчастного случая на вахте не кто не застрахован и получить
производственную травму может как работник, непосредственно
задействованный на производственных объектах,
так и инженерно-технический работник(ИТР) и порою это
случается по совершенно нелепым причинам.

В одной Сургутской нефтяной компании был летний,
обычный рабочий денек, который близился к заверению и
нечего не предвещало чрезвычайного происшествия на месторождение.

Дежурный электрик на нефтегазовом промысле, выполняя по заявке
плановые ремонтные работы и снял защитный кожух с
вентилятора вытяжки сварочного поста.

Вентилятор находился вне помещения и электромонтер,
нарушая требования по технике безопасности приступил к ремонтным работам,
включив вращение вентилятора без защитной решетки.
Электромонтер находился вне зоны видимости
вращающегося вентилятора выполняя его
ремонт на стационарном сварочном посту.

Через определенное время вытяжная вентиляция сварочного
поста заработала исправно и в это время мимо проходил
энергетик данного промысла.

Скучающий «офисный планктон» решил проконтролировать работу своего
подчиненного и подошел к исправно вращающемуся вентилятору.

Железные полости вентилятора вращались с завораживающей скоростью и энергетик
сорвав с земли травинку поднес ее к полостям рабочего колеса вентилятора.

Бжик – травинку молниеносно срезало железными полостями вращающегося вентилятора!

- Это показалось занимательно скучающему руководителю и он проделал это еще раз!

Затем нагибаться за травинкой ему уже было лень и он
вынул из спичечного коробка спичку,
которая была значительно короче.
Медленно и предельно осторожно он стал подносить
ее к вращающимся на бешеной скорости железным полостям вентилятора.

Бжик – кровь хлынула у горе энергетика и подушечки
пальцев «белого воротничка» срезало!

У этого энергетика за спиной два высших образования и
огромный опыт на эксплуатации нефтегазовых установок и он
на состоявшемся производственном расследовании
не смог некому объяснить вразумительно обстоятельства
побудившие его сунуть свои пальцы во прощающееся
производственное оборудование.

По факту ЧП на вахте, электрик и его непосредственный
руководитель энергетик, были наказаны за неисполнение
требований техники безопасности и в дальнейшем признали
свою вину и отказались обжаловать результаты расследования ЧП.

Но все ли вахтовики в курсе, что травмированному на вахте
работнику положена страховая выплата,
а обстоятельства о возмещении ущерба здоровью
вахтовика согласно Гражданскому кодексу РФ,
не имеют срока исковой давности.

Каждый несчастный случай на вахте, подлежит обязательному
расследованию и регламентируется отечественным
законодательством.
– Этот инцидент, вследствие которого застрахованный сотрудник
получивший на вахте травму, увечье или иное повреждение
своего личного здоровья при выполнение им производственных
обязанностей по трудовому соглашению и в иных
регламентированных законом обстоятельств, как на месторождение,
промысле или на производственном строительном объекте страхователя,
так и за её пределами либо во время следования на вахту
или возвращения с вахты на любом виде транспорта,
предоставленном работодателем-страхователем, или увечье которое
повлекло необходимостью перевода застрахованного на
другую работу, временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Офисные клерки зачастую режут пальцы бумагой,
умудряются защемлять руки и ноги
дверцами служебных транспортных средств и случается
достаточно большое количество мелких травм
из за металлических пружин переплета календарей,
блокнотов и острых скобок степлеров(сшивателей).

По статистики только у одного процента офисных клерков
причиной временной нетрудоспособности
становится производственное травмирование на рабочем месте.
Очаг производственного травмирования базируется
непосредственно на основных производствах
при эксплуатации технологического оборудования и
в основном производственный офисный бич
нетрудоспособности это лишь банальный грипп и
прочие сезонные простудные заболевания.

Ты застрахован вахтовик!

По законодательству Российской Федерации страховка полагается
каждому вахтовику, выполняющему работу удаленно вахтовым методом
на Российских и зарубежных отечественных проектах.

Вахтовик, заключивший трудовой договор с работодателем,
является клиентом ФСС российской федерации
и работодатель в лице руководства Общества несёт личную
ответственность как административную, так и уголовную
при внедрении на предприятие системы стандартов безопасности труда.

За любой случай травматизма на производстве, пострадавший может
взыскать денежную компенсацию с работодателя!

Каждое нефтяное, газовое или иное предприятие страны,
независимо от формы собственности, обязано выделять из фонда
заработной платы в фонд социального страхования взносы,
зависящие от степени класса профессионального риска,
к которому относится основной вид деятельности прямого работодателя.
Эти денежные финансовые потоки средств и поступают на выплату
компенсаций пострадавшим вахтовикам.

Правовой регламент расследования несчастных случаев на
производстве в описание законодательных статьях ТК РФ 227-231
и в «Положении об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
установленный Министерством труда и социального развития
Российской Федерации от 24 октября 2002 года за номером 73.

В случае получения вахтовиком производственного травмирования,
в течение суток после происшедшего инцидента определяется
производственная комиссия по внутреннему расследованию,
которую возглавляют представители прямого работодателя.

При смертельном исходе на вахте или если пострадавшие
получили серьёзные, тяжкие телесные повреждения,
ответственным за комиссию по расследованию
назначается руководитель или зам государственной инспекции труда
соответствующей государственной инспекции охраны труда.
Документация по факту расследования перенаправляется в фонд
социального страхования российской федерации, где и изучив
материалы определят, попадает ли данный случай происшествия
в категорию страховых.

Если вахтовик не поставил в известность руководство
и самовольно отлучился от места производства выполняемых им работ.
И отсутствие его на рабочем месте не имела отношения
к выполнению трудовых обязательств указанных в трудовом
соглашении, то в данном случае травматизм
прямым работодателем не будет компенсирован,
так как работодатель докажет, что работник отсутствовал
и этим нарушил должностную производственную
инструкцию, режим труда предприятия и трудовую
корпоративную дисциплину.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев
на производственном участке оговаривает в себе материальную
компенсацию на покрытие вреда, причиненного жизни и здоровью вахтовика.

Определенный временной период, когда вахтовик находится
на больничном, ему выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в размере ста процентов от его среднего заработка.

По истечению больничного периода пострадавшему вахтовику
в обязательном порядке требуется пройти медико-социальную экспертизу,
которая охарактеризует ступень утраты трудоспособности и в
соответствии с этими медицинскими заключениями назначает
ежемесячную страховую выплату.

Например, если по решению медицинской комиссии вахтовик
стал нетрудоспособным на пятьдесят процентов,
то компенсация размера уровня страховых выплат
составит пятьдесят процентов от его заработка.

Даже в случае, если вахтовому работнику позволяет здоровье
и он в состояние продолжать трудиться и получать
основную оплату труда.
Страховые выплаты вахтовик будет получать,
даже в том случае, если его компания вообще перестанет существовать,
так как он заключает индивидуальное
договорное соглашение на возмещение утраченного
заработка непосредственно с фондом
социального страхования Российской Федерации,
а не с прямым работодателем.

В случае тяжелого увечья, автоматически оплачивается
расходная линия на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию.
Потерпевшей стороне по состоянию здоровья допускается,
выехать на лечение в профилакторий,
санаторий, сделать дорогую операцию или пройти
дополнительный курс лечения до полного выздоровления.

При летальном исходе близким родственникам семьи вахтового работника
предусматривается единовременная страховая выплата, если вахтовик
не совершил над собой суицида, в момент трагического происшествия
не нарушал технику безопасности, не находился в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения.

Договоримся вахтовик или как?

Травматизм на производстве – это чрезвычайное происшествие, на которое
работодатель не состояние закрыть глаза,
так как “шило в мешке неутаишь” и если вахтовик получил
производственную травму в большинстве случаях работодатель
на не поднимая шума и на цыпочках занимается выносом мусора из избы.
Любое производственное ЧП негативно влияет на репутацию предприятия и
корпоративная политика работодателей выстраивается в
ключе поддержания за собой успешного бренда.

Производственный травматизм в частых случаях сознательно
утаивают, скрывают и зачастую по по экономически финансовым причинам,
так как компенсации выплачиваются «кровными» деньгами,
а возмещение компании оформляется как зачёт при следующем взносе в
фонд социального страхования Российской Федерации.

Отдельные работодатели, что бы добиться сокращения числа несчастных случаев
на своих производствах, квалифицируют травматизм «Бытовая травма» или
«Травма при перемещение сотрудника к месту проведения работы».

В листах временной нетрудоспособности вахтовиков, тогда отображаются
отметки «случай на производстве», однако необходимые акты на них не
составлялись, и по этому «случай на производстве» таинственным образом
может переквалифицироваться в обычную «бытовуху».

Часто факт травматизма на производстве работодателям помогают
скрывать и сами пострадавшие вахтовики.
Случались прецеденты, когда и вахтовики скрывают правду,
опасаясь, как бы не разозлить ненароком свое
непосредственность начальство и не остаться без работы.

В Томской таежной глуши в одной из нефтяной компании
произошла подобная история,
– Рассказал бывалый вахтовик с этого эксплуатационного
нефтегазового промысла.
– Один паренек на вахте работая оператором ДНГ
во время покраски технологического
оборудования переходя к окраске скважин
фонтанных арматур и непреднамеренно сломала ногу.

Начальник нефтегазового промысла решил скрыть данный случай
производственного травматизма, что бы уйти от дотошных проверок,
служебной волокиты, и убедил пострадавшего вахтовика никуда обращаться.
Покладистый вахтовый работник согласился,
ведь важное для него было – не потерять престижную работу.
Пострадавший на вахте паренек даже догадывался,
что ему по закону предусмотрена компенсация.
Вскоре этот случай стал достоянием общественности.
Провели запоздалое расследование,
виновные понесли заслуженное наказание,
а вахтовику за перелом ноги выплатили причитающееся.

Так же наблюдаются прецеденты откровенного подкупа вахтовиков!
За то что бы вахтовик утаил правду, потерпевшему сотруднику
обещают доплату денежного вознаграждения за молчание,
но стараются замалчивать тот факт, что что размер суммы возмещения
вреда из фонда соцстраха вследствие несчастного происшествия в разы
будет выше чем может предложить прямой работодатель.

Так же в случае производственного расследования происшествия,
если прямой работодатель признаёт факт травматизма как связанный
с производством, затраты на лечение будут полностью
возмещены несчастному работнику из средств фонда социального страхования.

В обратном случае ему предстоит выкладывать денежные средства
за свое лечение на покупку дорогостоящих медикаментов
из собственного бюджета.

Ну, а бывает и “другая сторона медали” в поступках и отношениях
отдельных работодателей!

Если в “тихушку” фиксируется серьёзный несчастный инцидент,
то работодатель с целью поскорее закрыть больной вопрос выплачивает
вахтовику компенсацию суммы даже большей, чем предусмотрено
отечественным законодательством, старается сторговаться повышением
работника в верх по служебной лестнице и ли же
предоставить иные перспективы на производстве.

«Куй железо, пока горячо» и пока вахтовик находится в шоковой прострации,
работодатель подгоняя работника к скороспелому действию
и желает заключить с ним договор, в котором будет документально определена
исковая давность, то есть период, в течение которого пострадавший
вправе требовать компенсацию.
Дабы пострадавший вахтовый работник согласился поставить свою
подпись в порою слабо выгодный для себя договорное
обязательство и навязчиво сулят достойную финансовую компенсацию.

Стоит или нет вестись на подобные предложения работодателей,
выбирать конечно по ситуации вам!
А юридически грамотные вахтовики советуют прежде чем принимать
окончательное решение, вдумчиво изучить все пункты и подпункты
документации и выбрать из предложенных работодателями вариантов
единственно верное решение для пострадавшей от несчастного случая стороны.