Добро пожаловать, посетитель! [ Регистрация | Вход

Разместить вакансию
Комментариев: 0

Вакансии вахтовым методом (вахтой)

| Для работодателей, Предложения для вахтовиков, Работа вахтой на Севере

Вакансия вахтойВакансия вахтой – это открытая штатная позиция какой-либо компании на рынке труда вахтового метода, которая публикуется HR-специалистами для общего обозрения в разных средствах массовой информации (СМИ)

Вакансии вахтой – включат в себя подробное описание вакансий вахтовым методом, где HR-менеджер (эйчар) или иной представитель прямого работодателя информационно знакомит соискателей с открытыми вакантными должностями в штате своих Обществ.

Задача в публикации вакансий вахтовым методом состоит в привлечение на вакантное место как можно больше заинтересованных кандидатов, для проведения среди них кадровой оценки, которая позволяет из всех претендентов выбрать именно того специалиста, который подходит под установленные работодателем требования: уровня образования/квалификации/аттестации и соответствуют профессиональным и личностным качествам (компетенцией).

Описание вакансий вахтой не чем не отличаются от составления обычных вакансий и в них лишь указываются и разъясняются дополнительные условия и требования;

Как правильно составить вакансию вахтой!

Вакансия вахтой состоит из шести пунктов;

  1. Заголовок (наименование профессии/должности)
  2. Описание компании (все о предприятии включая отраслевое предназначение)
  3. Характеристика работ (должностные обязанности кандидата)
  4. Требования (список профессиональных, образовательных и личных предпочтений)
  5. Условия (полностью озвучить созданные для вахтовика условия труда и отдыха)
  6. Контактная информация (указывается полный адрес работодателя с Email и телефоном отдела кадров)

При составление вакансий вахтой – следует довести до соискателей:

  • Режим работы (указать общую продолжительность рабочего дня или смены)
  • График работы (указать график труда вахтового метода: 7/7 дней, 12/12 дней, 28/28 дней, 30/30 дней, 45/45 дней, 60/60 дней и тд)
  • География работ (регион/область трудовой деятельности предприятия)
  • Условия труда (дополнительные формы организации труда на удаленных и в труднодоступных местностях)
  • Условия отдыха (теннис, бильярд, баня, сауна, спорт-городок, спортивные тренажеры, доступные операторы телефонной связи и Wi-Fi и тд)
  • Предоставление компенсаций (грейдов, льгот, бонусов и иных выплат)
  • Обеспечение санитарно-бытового (норматив согласно постановлению Правительства РФ от 26.01.2006 N 42 (ред. от 18.07.2016): не менее 6 м? жилой площади на 1-го вахтовика, 1 душ, 1 умывальник
    и 1 унитаз на 4-6 вахтовиков, а также комнаты для умывания, стирки, сушки и глажения и тд)
  • Лечебно-профилактическое обслуживание (медицинский контроль на весь период вахты)
  • Процент выплаты северных надбавок предприятием («полярка» – надбавка за стаж работы вахтовиков в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей)
  • Оплата проезда (от точек вахтового сбора на вахту и межвахту)
  • Места вахтового сбора (опубликовать все пункты вахтового сбора и информацию о перевахтовке персонала по регионам и городам которые определяются заранее и доводятся вахтовикам приказом по предприятию)
  • Организация и оплата питания (суточные)
  • Обеспечение вахтовиков спецодеждой и СИЗ
  • Вид трудоустройства на вахту (ТК, ГК, ТД, ГПХ, самозанятый)
  • Оплата при прохождение медосмотра для трудоустройства в районы Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (приказ № 302н)
  • Возможность карьерного развития и профессионального роста
  • Перспектива вступить в профсоюз прямого работодателя
  • Советы по составлению вакансий вахтой:
  • Чем более подробно и объективно составлено описание вакансии вахтой, тем больше полезной информации получит соискатель.
  • Выявите в вашем Обществе все плюсы и обстоятельно сформулируйте их в описание вакансий.

Где можно опубликовать вакансии вахтой

Как говорится реклама в рекрутменте «Recruitment» – это мощный двигатель эффективного подбора вахтового персонала, публикация вакансий вахтой распределяются на платную и бесплатную основу.

Опытный HR-специалист должен самостоятельно тестировать и анализировать и тщательно выбирать ценовую политику площадок для рекламы при публикации объявлений о найме персонала.

В некоторых случаях положительного результата можно достичь на рекрутмент-сайтах которые входят в ТОП 10 с высокой посещаемостью, а часто можно закрыть вакантные позиции и на специализированных профильных сайтах тематики трудоустройства, а то и вообще бесплатно в тематических группах социальных сетей: ОК и ВК.

При массовом наборе линейного персонала вахтовым методом на удаленные проекты России, целесообразней будет смонтировать видео-вакансии которые можно будет разместить в любых источниках СМИ, тем самым успешно привлечь внимание к необходимой информации тематическую аудиторию рынка труда вахтового метода.

Какой аудитории интересны вакансии вахтой

В первую очередь эйчару необходимо установить круг профильных СМИ-сайтов, форумов, и социальных сообществ где обедняются по интересам поиска работы вахтовым методом труженики разных отраслей производств и именно там разместить свои актуальные карьерные предложения.

“Свежие” вакансии вахтой

“Свежие” вакансии или нет – для рынка труда вахтового метода это не имеет особого значения!
– Ни работодатель ни соискатель от избытка архивных объявлений (спама) отнюдь не страдают и порою из этого складываются положительные результаты, как в найме персонала, так и в успешном трудоустройстве соискателей.

Все ведущие предприятия – ведут базу кадрового резерва!

Все дочерние предприятия Газпрома, Лукойла, Роснефти, а так же другие участники рынка труда вахтового метода ежедневно и постоянной основе принимают обращения соискателей и во всех СМИ публикуют свои вакансии вахтой.

Это придает вес узнаваемости бренда компании, что положительно сказывается на общую кадровую динамику рекрутмента.

При разрыве трудовых отношений у работодателей возникает вакантное место и нескончаемый поток от обращений соискателей, который позволяет качественно и в короткий срок закрыть вакантные места в штате предприятия, пользуясь постоянно обновляющийся базой кадрового резерва состоящей из резюме претендентов.

Так же и соискатели, которые ежедневно уже не мониторят тематические СМИ на предмет вакантного места, а встав в базу кадрового резерва терпеливо ждут, когда появится вакансия по их направлению специализации и работодатель с ними свяжется для трудоустройства.

Полезные ссылки на страницы для трудоустройства вахтовым методом;

Остались вопросы, напишите нам!

 
 

Нет тегов

  

Комментировать

Вы должны быть зарегистрированный чтобы оставить комментарий.

Войти с помощью: 

wdCAJ7YFLow

пользовательское соглашение | политика конфиденциальности